Los miembros de minorías étnicas que no se sienten británicos tienen menos probabilidades de ascender en la carrera, dice una nueva investigación.

Ivelina Hristova, de la London School of Economics and Political Science (LSE), analizó datos de encuestas en casi 45, 000 personas entre 2011 y 2018.

Los datos registraron si los participantes sentían un sentido de pertenencia a Gran Bretaña, a Inglaterra, Escocia, Gales o Irlanda del Norte, oa un grupo étnico minoritario. También registró cambios en su tipo de trabajo.

La Sra. Hristova dijo en la conferencia de la Asociación Europea de Sociología en Manchester, REINO UNIDO, 22 de agosto que el sentido de pertenencia a Gran Bretaña no estaba vinculado a una mejora en las carreras de los participantes.

Sin embargo, no tener un sentido de pertenencia a Gran Bretaña se relacionó con menores posibilidades de progresión profesional para los grupos de origen migrante, en comparación con los que eligieron el inglés escocés, Identidad galesa o irlandesa del norte. Tenían hasta un 60% menos de probabilidades de haberse cambiado a un trabajo mejor.

Dijo que la sanción por no sentirse británico podría existir porque las personas de minorías étnicas podrían haber enfrentado prejuicios inconscientes o discriminación en el lugar de trabajo. y podría haber pasado por alto para un ascenso.

La Sra. Hristova ajustó los datos para asegurarse de comparar a personas de nivel educativo y antecedentes socioeconómicos similares para estudiar los efectos de la identidad británica en las carreras de forma aislada.

Ella usó la Clasificación Ocupacional Estándar de ONS, que enumera nueve categorías ocupacionales amplias en una jerarquía, para ver si las personas habían ascendido a un trabajo mejor durante el período de cinco trimestres de su participación en la encuesta.