* Beneficio personal: Los empleados pueden participar en comportamientos poco éticos o ilegales para obtener ganancias personales, como malversación de dinero, robo de secretos de la empresa o aceptación de sobornos.
* Presión de grupo: Los empleados pueden sentirse presionados por sus colegas a adoptar comportamientos poco éticos, como falsificar registros o encubrir errores.
* Ignorancia: Es posible que los empleados simplemente no sean conscientes de que sus acciones no son éticas o ilegales. Esto puede deberse a una falta de capacitación o educación, o puede deberse simplemente a que el empleado no está familiarizado con las políticas y procedimientos de la empresa.
* Estrés: Los empleados que están bajo mucho estrés pueden tener más probabilidades de tener comportamientos poco éticos o ilegales. Esto se debe a que el estrés puede conducir a una mala toma de decisiones y a una disminución de la capacidad para controlar los impulsos.
* Represalias: Los empleados que sienten que su empleador los ha agraviado pueden participar en comportamientos poco éticos o ilegales como forma de represalia. Esto puede incluir cosas como sabotaje, filtración de secretos de la empresa o incluso violencia.
Es importante señalar que los empleados que hacen cosas malas por las empresas que aman no son necesariamente malas personas. Es posible que simplemente estén tomando malas decisiones en el momento o que no sean conscientes de las consecuencias de sus acciones. También es importante recordar que la mayoría de los empleados son trabajadores y dedicados a sus empresas. A la gran mayoría de los empleados nunca se les ocurriría hacer algo que perjudicara a su empleador.
A continuación se ofrecen algunos consejos para los empleadores sobre cómo reducir el riesgo de que los empleados hagan cosas malas para la empresa:
* Proporcionar capacitación y educación: Los empleados deben recibir capacitación sobre las políticas y procedimientos de la empresa. También se les debe educar sobre las implicaciones éticas de sus acciones.
* Crear un ambiente de trabajo positivo: Los empleados que están felices y comprometidos con su trabajo tienen menos probabilidades de incurrir en comportamientos poco éticos o ilegales.
* Anima a los empleados a hablar: Los empleados deben sentirse cómodos al hablar sobre cualquier inquietud que tengan sobre comportamientos ilegales o poco éticos.
* Tomar medidas contra comportamientos poco éticos: Los empleadores deben tomar medidas disciplinarias contra los empleados que incurran en comportamientos ilegales o poco éticos. Esto enviará un mensaje de que tal comportamiento no será tolerado.
Siguiendo estos consejos, los empleadores pueden ayudar a reducir el riesgo de que los empleados hagan cosas malas para sus empresas.
