1. Criterios de promoción transparentes y justos :
- Desarrollar criterios de promoción claros, transparentes y neutrales en cuanto al género, basados en el mérito, la experiencia y las habilidades de liderazgo.
- Asegurar que las decisiones de promoción se basen en evaluaciones objetivas y evitar sesgos en los comités de selección.
2. Liderazgo y tutoría inclusivos :
- Alentar y apoyar a las profesoras para que asuman roles de liderazgo dentro de departamentos, comités y centros de investigación.
- Proporcionar programas formales de tutoría con profesoras o administradoras de alto nivel que puedan ofrecer orientación y apoyo.
3. Abordar los prejuicios inconscientes :
- Realizar capacitación sobre prejuicios inconscientes para los comités de promoción y selección para crear conciencia sobre posibles prejuicios y ayudar a mitigar su impacto.
4. Conciliación vida-trabajo y políticas favorables a la familia :
- Implementar políticas que apoyen el equilibrio entre la vida personal y laboral, como acuerdos de trabajo flexibles, asistencia para el cuidado de los niños y licencia parental.
- Reconocer los desafíos de combinar carreras académicas con responsabilidades familiares y ofrecer adaptaciones.
5. Modelos a seguir y visibilidad :
- Aumentar la visibilidad de las mujeres exitosas en el mundo académico mostrando sus logros y contribuciones.
- Promover a las profesoras como modelos a seguir para las aspirantes a académicas.
6. Oportunidades de desarrollo profesional :
- Brindar oportunidades para que las profesoras desarrollen habilidades de liderazgo y gestión a través de capacitación, talleres y conferencias.
- Apoyar iniciativas de desarrollo profesional adaptadas a las necesidades de las mujeres.
7. Abordar las disparidades salariales :
- Realizar auditorías de equidad salarial para identificar y rectificar las discrepancias salariales basadas en género.
- Garantizar igual remuneración por igual trabajo y estructuras de compensación transparentes.
8. Red y colaboración :
- Alentar a las profesoras a participar activamente en redes y colaboraciones profesionales dentro y fuera de sus instituciones.
- Facilitar oportunidades de networking y colaboración con compañeras y mentoras.
9. Reconocimiento de Investigación :
- Reconocer las contribuciones de las mujeres a la investigación destacando sus publicaciones y logros.
- Combatir el sesgo de género en la financiación de la investigación y garantizar la igualdad de oportunidades en materia de becas y premios de investigación.
10. Recopilación y seguimiento de datos :
- Recopilar y analizar datos desglosados por género sobre representación, tasas de ascenso y puestos de liderazgo.
- Utilizar datos para realizar un seguimiento del progreso e identificar áreas de mejora.
11. Cultura inclusiva de género :
- Fomentar una cultura universitaria inclusiva y solidaria que valore la diversidad y la igualdad de género.
- Abordar con prontitud la discriminación por motivos de género y el acoso sexual.
12. Trayectorias profesionales flexibles :
- Reconocer que las trayectorias profesionales pueden diferir para mujeres y hombres debido a las distintas etapas de la vida y responsabilidades.
- Proporcionar vías alternativas de promoción que reconozcan diferentes contribuciones y logros.
13. Compromiso y Liderazgo Institucional :
- Obtener el compromiso del liderazgo universitario para abordar las disparidades de género y promover el avance de las mujeres.
- Asignar recursos y establecer estructuras que apoyen estas iniciativas.
Al implementar estas estrategias y crear un entorno de apoyo para las mujeres en el mundo académico, las universidades pueden contribuir a romper el techo de cristal y promover a más mujeres a puestos de alto nivel.
