Los cristianos quieren más apoyo de sus lugares de culto cuando se trata de abordar cuestiones éticas y otros problemas en el lugar de trabajo. según un nuevo estudio de investigadores del Programa de Vida Pública y Religión de la Universidad de Rice (RPLP). Además, muchos quieren que las iglesias ofrezcan una programación que se ajuste a los horarios de los profesionales que trabajan.

"De lo secular a lo sagrado:llevar el trabajo a la iglesia" aparecerá en una próxima edición de Religiones . Investigadores Elaine Howard Ecklund, director de la RPLP y de la Cátedra Herbert S. Autrey de Ciencias Sociales; Denise Daniels, la Cátedra Hudson T. Harrison de Emprendimiento en Wheaton College; y Rachel Schneider, un becario postdoctoral con RPLP, utilizó datos de su nuevo proyecto de investigación titulado "La fe en el trabajo:un estudio empírico". Su investigación incluye una encuesta de 13, 270 personas de todo Estados Unidos, así como más de 200 entrevistas en profundidad.

Para su estudio, los investigadores preguntaron:

• ¿Cómo se basan los cristianos de diferentes orígenes raciales y sociales en su comunidad de fe en relación con lo que hacen en el trabajo?
• Para quienes tienen diferentes orígenes sociales, ¿Cómo surgen las discusiones sobre el trabajo en las iglesias?
• ¿Qué desafíos relacionados con el trabajo experimentan los cristianos? y ¿cómo quieren los cristianos que sus iglesias y pastores aborden esos desafíos?

La mayoría de las personas encuestadas dijeron que las habilidades y los hábitos adquiridos a través de sus comunidades religiosas les ayudaron a tener éxito en el lugar de trabajo. y notaron que la fe era una fuente de apoyo en momentos de estrés o dificultad en el trabajo. Pero también informaron que la discusión explícita sobre el trabajo rara vez surgía en la iglesia y rara vez discutían los problemas del lugar de trabajo con sus líderes religiosos. Los investigadores también descubrieron que los evangélicos eran más propensos que los católicos o los protestantes tradicionales a decir que su pastor a menudo hablaba sobre el trabajo.

Ecklund dijo que fue particularmente sorprendente para los investigadores que los feligreses negros tienen casi el doble de probabilidades que los blancos de escuchar discusiones sobre el significado del trabajo y cómo comportarse en el trabajo y en la iglesia.

La gran mayoría de los cristianos que practican regularmente, los que asisten a la iglesia una o más veces al mes, querían que los líderes de la iglesia hicieran mucho más para comunicar el valor y el significado del trabajo. Ofrecer más apoyo a los miembros de la iglesia cuando se trata de problemas en el lugar de trabajo. y para brindar apoyo específico para ciertos distritos (por ejemplo, grupos de trabajo o industria en particular, como la aplicación de la ley, atención médica y socorristas, mujeres trabajadoras y desempleadas). Eso incluye hacer que los horarios de servicio y otros eventos de la iglesia sean más accesibles y ayudar a los feligreses a navegar en lugares de trabajo con una diversidad de antecedentes religiosos.

Las mujeres en particular describieron su deseo de que el clero ofreciera más legitimación a sus opciones laborales, así como la sensibilidad a las presiones de tiempo únicas o los desafíos familiares que enfrentan. Y los trabajadores más jóvenes estaban interesados ​​en conversaciones sobre cómo navegar en entornos de trabajo religiosamente diversos.

"Nuestros datos muestran que muchos cristianos quieren que los líderes religiosos y el clero hagan más para que el tema del trabajo sea más visible en la iglesia, y que muchos cristianos quieren que sus líderes reflejen empatía y comprensión por los desafíos que enfrentan los trabajadores en el panorama laboral contemporáneo, ", Dijo Schneider.

"Nuestros hallazgos también muestran cuán importante es que las iglesias sean accesibles y hospitalarias con las personas en una amplia variedad de trabajos, y de una variedad de diferentes grupos raciales y también lo importante que es para los pastores afirmar el valor, valor y significado de una amplia variedad de trabajos, "Agregó Ecklund." Los miembros de la iglesia quieren que los líderes religiosos presten atención a los diferentes grupos ocupacionales representados en su iglesia y estén al tanto del impacto diferencial de las presiones laborales en los diferentes grupos sociales dentro de la iglesia ".

Los investigadores esperan que el estudio ayude a los líderes religiosos a abordar eficazmente las necesidades de los feligreses y formular recursos y respuestas específicos.

"Ya hemos recibido comentarios de los pastores y líderes de la iglesia sobre cómo esta investigación será útil a medida que buscan satisfacer las necesidades de los trabajadores en sus congregaciones, ", Dijo Daniels." Estamos contentos de poder contribuir con datos empíricos que pueden ayudar a cambiar y apoyar a las comunidades religiosas ".