La investigación realizada en la Universidad Åbo Akademi sugiere que cuando las tareas de trabajo rutinarias se reemplazan con tecnologías inteligentes, el resultado puede ser que los empleados ya no sientan que su trabajo es significativo.

Avances en nuevas tecnologías como la inteligencia artificial, La robótica y las aplicaciones digitales han resucitado recientemente discusiones y especulaciones sobre el futuro de la vida laboral. Los investigadores predicen que las nuevas tecnologías afectarán, en particular, Tareas de trabajo rutinarias y estructuradas. Según estimaciones, Entre el 7 y el 35 por ciento de las tareas laborales en Finlandia se automatizarán durante los próximos 10 a 20 años aproximadamente. Globalmente Se prevé que hasta el 60 por ciento de todas las tareas laborales se verán afectadas por las nuevas tecnologías.

Hasta ahora, el debate se ha centrado en torno a qué competencias se requieren en la vida laboral futura, o si el trabajo tal como lo conocemos desaparecerá por completo. Un estudio reciente realizado en la Universidad Åbo Akademi aporta una nueva perspectiva al debate.

"Nuestros valores guían muchas de las selecciones que hacemos durante nuestras vidas, incluyendo opciones de carrera u ocupaciones y el tipo de competencias que valoramos. Por eso es importante comprender cómo los cambios introducidos en el trabajo por las nuevas tecnologías afectan el trabajo futuro y si el trabajo corresponderá a lo que hoy consideramos significativo. "dice Johnny Långstedt, quien es estudiante de doctorado en Religión Comparada e investigador de proyectos en Gestión Industrial en la Universidad Åbo Akademi.

El estudio de Långstedt indica que existe una asociación sistemática entre la capacidad de automatización y los valores prominentes en varias ocupaciones. Cuando el trabajo estructurado se automatiza y reemplaza por otras tareas, principalmente creativas, Tareas sociales y no regulares:el contenido del trabajo puede no coincidir necesariamente con los valores que han sido característicos de las ocupaciones automatizables. Esto podría resultar en una disminución generalizada del compromiso y la satisfacción laboral si los cambios en el trabajo son tan completos como han estimado los investigadores.

"Hasta la fecha, sobre todo hemos hablado de lo bonito que es que se reduzca el trabajo rutinario. Pero, ¿qué pasa con aquellos que disfrutan de ese trabajo? Este es el primer estudio que tiene como objetivo comprender las formas en que nuestros valores se vinculan con el trabajo que se espera que realicemos en el futuro. "dice Långstedt.