1. Cambio tecnológico :Los avances tecnológicos, como la automatización y la inteligencia artificial, han aumentado la productividad y la producción, pero también han provocado el desplazamiento de trabajadores en determinadas industrias y han reducido la demanda de determinadas habilidades. A medida que la tecnología continúa transformando las industrias, los trabajadores a menudo deben actualizar sus habilidades o hacer la transición a nuevas ocupaciones, lo que requiere inversiones en educación y capacitación. Esto puede crear disparidades y desigualdades salariales, reduciendo la participación de los trabajadores en las ganancias económicas generales.
2. Globalización y mayor competencia global :La globalización ha ampliado los mercados y creado oportunidades para que las empresas obtengan mano de obra de países con costos laborales más bajos. Esto ha aumentado la competencia en el mercado laboral y ha ejercido presión sobre los salarios, especialmente para los trabajadores poco calificados y obreros en las economías avanzadas. A medida que las empresas priorizan la rentabilidad y el acceso a reservas de talentos globales, los trabajadores domésticos pueden experimentar estancamiento o incluso caídas salariales.
3. Cambios en las políticas y regulaciones del mercado laboral :Algunos países han visto una disminución en las regulaciones del mercado laboral y la cobertura de la negociación colectiva. Esto ha provocado un debilitamiento de los sindicatos y una disminución del poder de negociación de los trabajadores. Los sindicatos debilitados tienen menos capacidad para negociar salarios más altos, mejores beneficios y mejores condiciones laborales.
4. Aumentar la remuneración de los ejecutivos :En muchos países, la remuneración de los ejecutivos ha aumentado significativamente, mientras que la remuneración de los trabajadores ha permanecido estancada o ha aumentado a un ritmo más lento. Esto ha contribuido a una creciente brecha de ingresos entre los altos ejecutivos y el resto de la fuerza laboral.
5. No coinciden las habilidades :Los cambios en la estructura de la industria y los requisitos de habilidades pueden crear desajustes entre las habilidades de los trabajadores y las habilidades demandadas por los empleadores. Este desajuste puede generar presiones salariales a la baja, especialmente para los trabajadores cuyas habilidades se han vuelto obsoletas.
6. Deslocalización y subcontratación :La deslocalización implica trasladar puestos de trabajo a lugares en el extranjero donde los costos laborales son más bajos. La subcontratación se refiere a la subcontratación de procesos comerciales no esenciales a proveedores de servicios externos, también a menudo en regiones de bajo costo. Estas tendencias han provocado pérdidas de empleos y erosión salarial para los trabajadores de las industrias afectadas.
7. Captura regulatoria y opciones de políticas :En algunos casos, las industrias o los grupos de presión pueden influir en decisiones políticas que favorezcan sus intereses sobre los de los trabajadores. Las políticas que priorizan las ganancias empresariales, los retornos para los accionistas o la desregulación pueden realizarse a expensas de los derechos y la compensación de los trabajadores.
8. Poder del monopsonio :En industrias concentradas o mercados laborales donde un solo comprador (monopsonio) tiene un poder significativo sobre los salarios, los trabajadores pueden tener menos poder de negociación y aceptar salarios más bajos.
Abordar la disminución de la participación de los trabajadores en el pastel a menudo implica una combinación de intervenciones políticas, inversiones en educación y capacitación, y el fortalecimiento de los derechos de negociación colectiva para garantizar una distribución más justa de las ganancias económicas.
