El aumento de la movilidad laboral parece haber detenido la discriminación salarial racial de los jugadores de fútbol negros ingleses. Un nuevo estudio en economía de la Universidad de Estocolmo y la Université Paris-Saclay utilizó datos de la Premier League inglesa para investigar el impacto del llamado "fallo Bosman, "y descubrió que la discriminación racial contra los jugadores de fútbol ingleses desapareció, pero no para los jugadores de fuera de la UE. El estudio se publicó recientemente en la revista Revista económica europea .

En 1995, la llamada sentencia Bosman puso patas arriba el mercado laboral de los futbolistas europeos, introducir un mercado de transferencias libres y reducir considerablemente el poder de los clubes de fútbol. Esta sentencia, el nombre del futbolista belga Jean-Marc Bosman, suprimió las restricciones a la movilidad de los jugadores basadas en el principio de libre movilidad de la mano de obra, como se establece en el Tratado de la Comunidad Europea. Esta decisión fue percibida como un shock fundamental para el sistema. A los jugadores en la UE se les permitió repentinamente mudarse a otro club al final de su contrato sin que se pagara una tarifa de transferencia, entre otros cambios en la normativa para futbolistas extranjeros en ligas europeas.

¿Podría este cambio abrupto de condiciones decirnos algo sobre la discriminación racial en el mercado laboral? Los investigadores en Economía Pierre Deschamps y José de Sousa pensaron que sí, y utilizó la sentencia Bosman para estudiar cómo un cambio en el poder de las empresas en el mercado laboral podría afectar la discriminación salarial contra los futbolistas negros en la Premier League inglesa.

“Descubrimos que la discriminación salarial contra los jugadores negros ingleses era sustancial antes de la sentencia Bosman y luego casi desapareció. El aumento de la movilidad laboral pareció impedir que los clubes pudieran discriminar salarialmente, "dijo Pierre Deschamps, Doctor. en Economía en el Instituto Sueco de Investigación Social (SOFI) de la Universidad de Estocolmo.

Para poder vincular el salario de un futbolista a su desempeño, los investigadores utilizaron un método para identificar la discriminación, una llamada "prueba de mercado, "en datos de la Premier League inglesa. Esta prueba detecta la discriminación salarial al comparar equipos con facturas salariales similares, pero diferentes proporciones de jugadores negros en los equipos. Al comparar la diferencia de rendimiento entre estos clubes antes y después de la sentencia Bosman, podrían investigar cómo se ve afectada la discriminación salarial racial.

Antes de la sentencia Bosman, los clubes tenían que pagar tarifas de transferencia para reclutar jugadores que estaban fuera de contrato. La situación era similar a las cláusulas de no competencia que se encuentran a menudo en los contratos ejecutivos. y cada vez más en otro tipo de trabajos. Como ejemplo, Jean-Marc Bosman rechazó la oferta de su club (Lieja) de una extensión de contrato por solo el 25% de su salario anterior, y aceptó en su lugar un contrato del club francés Dunkerque. Liege estableció una tarifa de transferencia que era alta para evitar la transferencia y obligar al jugador a firmar la extensión del contrato.

"Este fue un caso claro de poder de monopsonio, una situación en la que las empresas pueden limitar la competencia en el mercado laboral. Después del fallo, los jugadores eran libres de irse a otros clubes una vez que sus contratos habían expirado ", dijo Pierre Deschamps.

Los grupos con menor movilidad laboral aún enfrentan discriminación salarial

Este cambio en el poder del mercado laboral para los jugadores de fútbol afectó la posibilidad de discriminar a los jugadores negros, según los investigadores. Después del fallo, era más probable que los salarios reflejaran el talento de los jugadores negros ingleses. Sin embargo, algunos grupos aún enfrentan limitaciones de movilidad, Jugadores no pertenecientes a la UE que deben obtener un permiso de trabajo ante un tribunal antes de poder jugar en Inglaterra.

"Cuando miramos el período posterior a Bosman, encontramos que los únicos jugadores que se enfrentan a la discriminación salarial son los jugadores negros que no pertenecen a la UE. Estos jugadores son los únicos que deben enfrentar tanto los prejuicios de los clubes como las reglas de contratación restrictivas. Esto refuerza el argumento de que las reglas de contratación y la movilidad laboral son claves para limitar la discriminación salarial ”, dice Pierre Deschamps.

La conclusión del estudio es, según los investigadores, que con las condiciones adecuadas del mercado laboral, La discriminación salarial se puede contrarrestar, incluso si los empleadores tienen prejuicios.

"La conclusión importante del artículo es que el prejuicio no conduce necesariamente a la discriminación salarial. Actuar contra el prejuicio, aunque ciertamente deseable, es un esfuerzo a largo plazo con resultados inciertos. Sin embargo, es posible limitar el poder del monopsonio y aumentar la movilidad del mercado laboral de inmediato, y en nuestro conjunto de datos conduce a una disminución inmediata de la discriminación salarial ", dijo Pierre Deschamps.

Más sobre el estudio

El conjunto de datos fue compilado por los autores, combinando datos detallados de la ficha de equipo de la Premier League inglesa de 1981 a 2008 con las facturas salariales de los clubes de las cuentas anuales auditadas. Luego, este conjunto de datos se comparó con los datos sobre el color de la piel de los jugadores de fútbol, determinado por inspección visual de las fotografías de los jugadores. Dado que el método se basa en la apariencia de los jugadores, es adecuado para determinar la base potencial de la discriminación, porque los discriminadores prejuzgan a un individuo basándose en las apariencias.

El método de prueba de mercado implica calcular el desempeño de un equipo a partir de su gasto salarial y su participación en jugadores negros. La idea principal detrás de la prueba es que la composición racial del equipo no debería tener ningún efecto sobre el rendimiento una vez que tengamos en cuenta las facturas salariales de los clubes. a menos que haya discriminación racial. Los investigadores aplican la prueba de mercado a los datos de los partidos de fútbol, en este caso, la diferencia de goles en un partido. Tener más jugadores negros en un equipo tiene un efecto significativo en el rendimiento en los 5 años anteriores a la sentencia Bosman. pero ninguno después, indicando que la discriminación salarial ha desaparecido