Un nuevo estudio de la Universidad de California en Berkeley ha descubierto que la opinión de los empleados puede tener un impacto significativo en el despido o no de un director ejecutivo. El estudio, que fue publicado en la revista "Academy of Management Journal", encontró que cuando los empleados no están contentos con su director ejecutivo, es más probable que adopten comportamientos que pueden conducir al despido del director general, como hablar en su contra o retener apoyo.
Los autores del estudio, los profesores David Larcker y Brian Tayan, analizaron datos de una encuesta realizada a más de 200.000 empleados de 1.000 empresas. Descubrieron que cuando la satisfacción de los empleados con el director ejecutivo era baja, era más probable que éste fuera despedido en los próximos tres años. Esta relación era aún más fuerte cuando la satisfacción de los empleados se combinaba con otros factores, como un desempeño financiero deficiente o una cobertura mediática negativa.
Los autores del estudio sostienen que la opinión de los empleados es un factor importante que las juntas directivas deben considerar al tomar decisiones sobre el despido de un director ejecutivo. Dicen que cuando los empleados no están contentos con el director ejecutivo, se puede crear un ambiente de trabajo tóxico que puede conducir al despido del director ejecutivo.
"Nuestro estudio muestra que la opinión de los empleados puede ser una fuerza poderosa a la hora de determinar el destino de un director ejecutivo", afirmó el profesor Larcker. "Cuando los empleados están descontentos, es más probable que adopten comportamientos que puedan conducir al despido del director ejecutivo. Este es un factor importante que las juntas directivas deben considerar al tomar decisiones sobre el despido del director ejecutivo".
Los hallazgos del estudio tienen implicaciones tanto para los directores ejecutivos como para las juntas directivas. Los directores ejecutivos deben ser conscientes de la importancia de la opinión de los empleados y tomar medidas para abordar sus inquietudes. Las juntas directivas deben considerar la opinión de los empleados al tomar decisiones sobre el despido del director ejecutivo y asegurarse de que cuentan con un proceso para recopilar y abordar los comentarios de los empleados.
A continuación se ofrecen algunos consejos para que los directores ejecutivos mejoren la opinión de los empleados:
* Sea transparente y abierto con los empleados.
* Escuche los comentarios de los empleados y tome medidas para abordar las inquietudes.
* Crear un ambiente de trabajo positivo donde los empleados se sientan valorados y respetados.
* Fomentar el desarrollo y crecimiento de los empleados.
* Recompensar a los empleados por sus contribuciones.
A continuación se ofrecen algunos consejos para que las juntas directivas consideren la opinión de los empleados al tomar decisiones sobre el despido del director ejecutivo:
* Encuesta periódicamente a los empleados para evaluar su satisfacción con el CEO.
* Establecer un proceso para que los empleados expresen sus inquietudes sin temor a represalias.
* Considerar la opinión de los empleados al tomar decisiones sobre el despido del CEO.
* Asegurar que la junta directiva tenga una gama diversa de perspectivas, incluidos los empleados.
Siguiendo estos consejos, los directores ejecutivos y las juntas directivas pueden mejorar la opinión de los empleados y crear un ambiente de trabajo más positivo.
