Un nuevo estudio de la Universidad de Columbia Británica ha descubierto que las empresas de propiedad indígena generan mejores resultados para sus empleados que las empresas de propiedad no indígena. El estudio, que se llevó a cabo en colaboración con el Consejo Canadiense de Empresas Aborígenes, encuestó a más de 1.000 empleados de empresas indígenas y no indígenas en todo Canadá.

Los resultados del estudio mostraron que los empleados de empresas de propiedad indígena tenían más probabilidades de estar comprometidos con su trabajo, satisfechos con su trabajo y sentirse parte de una comunidad. También tenían menos probabilidades de sufrir discriminación y acoso.

Además, el estudio encontró que las empresas de propiedad indígena tenían más probabilidades de brindar capacitación y oportunidades de desarrollo a sus empleados y de pagarles salarios más altos.

"Nuestro estudio muestra que las empresas de propiedad indígena no sólo están creando oportunidades económicas para los pueblos indígenas, sino que también están creando mejores lugares de trabajo para todos los empleados", dijo la investigadora principal, la Dra. Sarah Morales.

Los hallazgos del estudio son consistentes con investigaciones anteriores que han demostrado que las empresas de propiedad indígena tienen un impacto positivo en la economía y la comunidad local. Por ejemplo, un estudio realizado por la Asociación Nacional de Corporaciones de Capital Aborigen encontró que las empresas de propiedad indígena crean empleos, generan ingresos y estimulan la actividad económica en sus comunidades.

El nuevo estudio se suma al creciente conjunto de pruebas de que las empresas de propiedad indígena son una fuerza positiva en la economía canadiense. Al crear mejores lugares de trabajo para sus empleados, las empresas de propiedad indígena están ayudando a construir una sociedad más inclusiva y próspera.

Hallazgos clave:

* Los empleados de empresas de propiedad indígena tenían más probabilidades de ser:

* Comprometidos con su trabajo.

* Satisfechos con sus trabajos.

* Sentirse parte de una comunidad.

* También eran menos propensos a experimentar:

* Discriminación

* Acoso

* Las empresas de propiedad indígena tenían más probabilidades de proporcionar:

* Oportunidades de formación y desarrollo.

* Salarios más altos