Hallazgos clave:
Frecuencia de comunicación :Los empleados que se comunicaban frecuentemente con colegas y gerentes eran percibidos como más esenciales para el equipo. Esto fue particularmente cierto cuando los individuos iniciaron conversaciones, compartieron ideas y participaron activamente en discusiones.
Demostrar experiencia :Los miembros del equipo que constantemente demostraron sus conocimientos y habilidades en su área de especialización fueron vistos como activos invaluables para el equipo. Compartir ideas, ofrecer soluciones y brindar comentarios constructivos influyó positivamente en su percepción de esencialidad.
Hacer preguntas relevantes :Plantear preguntas pertinentes y bien pensadas demostró una profunda comprensión de los objetivos, los desafíos y la dirección del equipo. Se consideró que los miembros del equipo que hacían preguntas interesantes contribuían a la resolución de problemas y al pensamiento estratégico.
Escucha activa :La capacidad de escuchar atentamente y comprender las perspectivas de los demás también fue un factor importante para ser visto como un miembro esencial del equipo. La escucha eficaz fomentó la colaboración y mejoró la dinámica de comunicación dentro del equipo.
Buscando opiniones y comentarios :Se consideraba que las personas que buscaban opiniones y comentarios de sus colegas estaban abiertas al crecimiento y la mejora. Esto demostró su compromiso de contribuir al éxito del equipo y su voluntad de aprender de los demás.
Implicaciones prácticas :
Los hallazgos del estudio tienen varias implicaciones prácticas para los profesionales que buscan mejorar su valor percibido dentro de un equipo:
Participar en una comunicación activa: Haga un esfuerzo por contribuir a las conversaciones, compartir ideas e interactuar activamente con los miembros del equipo.
Mostrar conocimientos :Demuestre experiencia en su campo brindando constantemente información valiosa, soluciones y comentarios constructivos.
Haga preguntas reflexivas: Plantee preguntas bien consideradas que demuestren su comprensión de los objetivos del equipo y el deseo de un compromiso más profundo.
Practica la escucha activa :Preste atención a los demás, comprenda sus perspectivas y responda reflexivamente.
Buscar comentarios :Solicite periódicamente opiniones y comentarios para mostrar su voluntad de aprender y mejorar.
Conclusión :
La investigación realizada por la Universidad de Stanford destaca la importancia de la participación activa, el intercambio de experiencias y el pensamiento curioso en el lugar de trabajo. Al aplicar estas estrategias, los profesionales pueden mejorar su esencialidad percibida y contribuir de manera más efectiva al éxito y al desempeño general de su equipo.
