Un nuevo estudio realizado por la Universidad de California, Berkeley, ha descubierto que los inversores prefieren directores que formen parte de menos juntas corporativas. El estudio, que fue publicado en la revista "Strategic Management Journal", encontró que es más probable que los inversores inviertan en empresas cuyos directores tienen menos compromisos externos en el directorio.

Los autores del estudio, el profesor David Yermack y el candidato a doctorado Anup Srivastava, analizaron datos de más de 1.000 empresas y descubrieron que aquellas con directores que formaban parte de menos juntas directivas externas tenían mayores rendimientos bursátiles y menores niveles de riesgo. Los autores creen que esto se debe a que los directores con menos compromisos externos tienen más probabilidades de centrarse en el desempeño de la empresa y menos probabilidades de distraerse con otros intereses.

"Nuestros hallazgos sugieren que los inversores prefieren directores que estén más centrados en la empresa a la que sirven", dijo Yermack. "Esto se debe a que es más probable que los directores con menos compromisos externos estén disponibles para asistir a las reuniones de la junta directiva, prepararse para las discusiones y tomar decisiones informadas".

El estudio también encontró que el número de compromisos externos al consejo que tiene un director no está relacionado con su remuneración. Esto sugiere que los inversores no están compensando a los directores por asumir más trabajo externo.

"Nuestros hallazgos sugieren que los inversores no están dispuestos a pagar una prima por directores que forman parte de juntas directivas más externas", dijo Srivastava. "Esto se debe a que creen que los directores con menos compromisos externos tienen más probabilidades de ser eficaces en su función".

Los hallazgos del estudio tienen implicaciones para el gobierno corporativo. Sugieren que las empresas deberían tener en cuenta la cantidad de compromisos externos que tienen sus directores al momento de realizar nombramientos en el directorio. Las empresas también deberían considerar el impacto de los compromisos externos del consejo sobre la eficacia y la remuneración de los directores.

Recomendaciones para el gobierno corporativo

Con base en los hallazgos del estudio, los autores recomiendan que las empresas tomen las siguientes medidas para mejorar el gobierno corporativo:

* Reducir el número de compromisos externos al consejo que tienen los consejeros. Esto ayudará a garantizar que los directores estén más centrados en el desempeño de la empresa.

* Considere el impacto de los compromisos externos de la junta directiva sobre la eficacia y la remuneración de los directores. Las empresas no deberían compensar a los directores por asumir más trabajo externo.

* Alentar a los directores a asistir a las reuniones de la junta directiva, prepararse para las discusiones y tomar decisiones informadas. Esto ayudará a garantizar que la junta sea eficaz en su función.

Siguiendo estas recomendaciones, las empresas pueden mejorar el gobierno corporativo y aumentar el valor para los accionistas.