Los hombres blancos tienen menos probabilidades que las mujeres y las personas de color de sufrir discriminación y acoso en el mercado laboral. Sin embargo, cuando los hombres blancos son maltratados por sus colegas, es más probable que reconozcan los prejuicios raciales y de género que ocurren en sus organizaciones y es más probable que tomen medidas, indicó el estudio.

"Los hombres blancos serán aliados en los esfuerzos de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo sólo en la medida en que reconozcan que existen prejuicios raciales y de género en sus lugares de trabajo y estén dispuestos a actuar", dijo la autora del estudio Erin Cech, profesora asociada de sociología de la UM.

Cech utilizó datos de encuestas de más de 11.000 trabajadores en 24 agencias federales (incluidos 5.000 hombres blancos). Un tercio de los hombres blancos había experimentado algún tipo de acoso en el trabajo, como acoso o intimidación física. Estos hombres eran más propensos que otros hombres blancos a reconocer los prejuicios sistémicos de raza y género que enfrentaban sus colegas, y también eran más propensos a tomar medidas:informar los incidentes de prejuicios que presenciaron a sus colegas y supervisores, mostraron los hallazgos. /P>

Cuando los hombres blancos sufren acoso, se disipa la creencia que se da por sentada de que su lugar de trabajo funciona meritocráticamente, dijo Cech. Esta creencia puede servir como barrera para el reconocimiento y la presentación de informes de sesgos.

"Las experiencias de acoso pueden reducir estas anteojeras meritocráticas e introducir oportunidades para que los hombres blancos consideren que el lugar de trabajo podría no ser justo para sus colegas", afirmó.

Cech señaló que los hallazgos tienen implicaciones importantes para los esfuerzos organizacionales contra el racismo y el sexismo.

"Por supuesto, la conclusión no es que debamos aumentar el acoso hacia los hombres blancos", dijo Cech. "Más bien, los hombres blancos que han tenido la desafortunada experiencia de ser intimidados o amenazados en el trabajo podrían ser aliados inesperados en los esfuerzos de diversidad e inclusión.

"Pedir a los hombres blancos que reflexionen sobre su propio trato negativo en el trabajo puede fomentar un escepticismo fructífero sobre el funcionamiento meritocrático de su lugar de trabajo. Este escepticismo puede facilitar una mayor disposición a reconocer el trato injusto experimentado por sus colegas y tomar medidas".

Los esfuerzos de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo, dijo, deben tener en cuenta que los hombres blancos a menudo toman el trato que reciben en el trabajo como sustituto de las experiencias de sus colegas mujeres y de minorías raciales. La crítica de los hombres blancos al status quo a través de la reflexión sobre el trato que reciben en el lugar de trabajo puede evitar la actitud defensiva y la "reacción violenta" que a menudo socava el cambio organizacional.

Más información: Erin A. Cech, Bajando sus anteojeras meritocráticas:las experiencias de acoso de los hombres blancos y su reconocimiento y denuncia de los prejuicios raciales y de género en el lugar de trabajo, American Journal of Sociology (2023). DOI:10.1086/728738

Información de la revista: Revista Estadounidense de Sociología

Proporcionado por la Universidad de Michigan