La pandemia de COVID ha provocado interrupciones significativas en la cadena de suministro, como docenas de barcos de Asia que permanecen parados en muelles en California y en otros lugares, sin poder descargar su carga, lo que genera una variedad de problemas, como escasez de suministro e inflación de precios.

Ahora más que nunca, EE. UU. necesita profesionales de la cadena de suministro colaborativos para resolver los inmensos desafíos que ha causado la pandemia. Un artículo de investigación reciente de Siqi Ma, Ph.D., profesor asistente en el Departamento de Administración de la Universidad de Akron, sugiere que los profesionales de la cadena de suministro colaborativa que necesitamos en este momento para resolver estos problemas probablemente sean mujeres.

Ma y los coautores John Aloysius, Ph.D., profesor y titular de la cátedra Oren Harris en logística en la Universidad de Arkansas y Li Hao, Ph.D., economista sénior en Amazon Web Services, escribieron un estudio de investigación titulado "Las mujeres son una ventaja en la colaboración y eficiencia de la cadena de suministro".

Su investigación determinó que:

• Las mujeres colaboran más que los hombres cuando toman decisiones sobre la cadena de suministro entre empresas. El comportamiento colaborativo aquí significa que los agentes de la empresa están trabajando juntos para maximizar las ganancias conjuntas.
• Tanto hombres como mujeres son más colaborativos cuando trabajan con mujeres porque esperan que sus socias femeninas en la cadena de suministro sean más colaborativas.
• Los equipos de la cadena de suministro compuestos exclusivamente por mujeres logran el mejor rendimiento de la cadena de suministro (la mayor eficiencia de la cadena de suministro) en comparación con los equipos mixtos y los equipos compuestos exclusivamente por hombres.

Cuando la colaboración es importante, los investigadores recomiendan que las empresas contraten a más mujeres no solo para cumplir con un requisito de diversidad, sino porque es un buen negocio. La Encuesta de mujeres en la cadena de suministro de 2020 de Gartner, Inc. muestra que solo el 39 % de los puestos generales de la cadena de suministro están ocupados actualmente por mujeres (frente al 35 % en 2016) y solo el 17 % de los puestos principales de la cadena de suministro están ocupados por mujeres (hasta del 9 por ciento en 2016).

La investigación no solo muestra que contratar mujeres es una sabia decisión, sino que las empresas deben considerar brindar beneficios tales como horarios de trabajo flexibles, licencia pagada, cuidado de niños, etc. para atraer y retener a más mujeres que trabajan en el campo de la cadena de suministro.