Alrededor de 5.000 personas trabajan en RDU1, el extenso centro logístico de cuatro pisos de Amazon en la ciudad de Garner, en el condado de Wake. Unos cuantos relojes esconden intenciones encubiertas.

Carolina Amazonians United for Solidarity and Empowerment, o CAUSE, se lanzó a principios de 2022 para sindicalizar a la fuerza laboral de la instalación. Amazon es el segundo empleador privado más grande del país y no es partidario de los sindicatos. Carolina del Norte es el segundo estado menos sindicalizado del país y carece de un historial sólido de organización.

Cualquier campaña sindical en RDU1 siempre iba a ser un proceso. Entonces, cuando la gente se acerca a CA.U.S.E. En cuanto a cómo contribuir, los organizadores del grupo han sugerido que algunos acepten trabajos allí. Esta es una táctica de organización común, aunque controvertida, conocida como salazón, en la que los defensores de los derechos laborales son contratados en lugares de trabajo que desean sindicalizar. Estos trabajadores, conocidos como sales, completan turnos junto con sus colegas y acceden a espacios a los que los organizadores habituales no pueden acceder.

"Hemos apoyado a algunas personas que ahora están dentro y que son sales", dijo Adam Stromme de C.A.U.S.E.

En algunos lugares de trabajo, los salts son organizadores remunerados que son reclutados y capacitados por grandes sindicatos para conseguir apoyo. Pero en RDU1, Stromme insiste en que su grupo organizador independiente no tiene el deseo ni el presupuesto para coordinar una campaña formal de salazón.

"La iniciativa proviene de fuera de CA.U.S.E., no de CA.U.S.E. a otras personas", dijo Stromme.

La estrategia de hace 100 años puede ser un tema delicado. Los organizadores temen que la dirección lo presente como una señal de una campaña inorgánica. Y los empleadores tienden a despreciar las sales. Sean Redmond, de la Cámara de Comercio de EE. UU., consideró que la salazón era una "táctica potencialmente destructiva" en una publicación de 2022. En marzo de este año, un representante republicano de Estados Unidos propuso un proyecto de ley que haría que los empleadores fueran más conscientes de las sales.

"Ese es uno de los problemas que han planteado los empleadores:que se trata de un conflicto de intereses", dijo Eric Fink, profesor de derecho laboral en la Universidad de Elon. Pero como señaló Fink, la salazón es una actividad laboral protegida a nivel federal; En 1995, la Corte Suprema de Estados Unidos confirmó la práctica, incluso cuando los solicitantes de empleo también reciben un salario de un sindicato.

"Si tomas el trabajo, tienes que hacerlo", dijo Stromme. "No importa lo que tengan en la cabeza. Sigues escaneando paquetes al mismo ritmo que cualquier otro trabajador".

Aún así, Stromme dijo que es mejor ocultar la existencia de sales a los empleadores siempre que sea posible. Los defensores etiquetan a Amazon como un antisindical, y la compañía enfrentó 240 cargos abiertos o resueltos por prácticas laborales injustas a fines del año pasado, según la Junta Nacional de Relaciones Laborales, incluidas acusaciones de comportamiento ilegal en torno a las elecciones sindicales. Esta misma semana, un juez de la NLRB determinó que el director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, ​​había violado la ley laboral federal cuando dijo que los trabajadores estarían "mejor" sin un sindicato.

En febrero, Amazon argumentó que la NLRB es inconstitucional.

No parece inminente ninguna elección sindical en RDU1. Antes de convocar una votación, los organizadores deben obtener tarjetas de autorización sindical de al menos el 30% de los empleados. En la práctica, el porcentaje necesario tiende a superar el 50% antes de que los sindicatos soliciten elecciones a la Junta Nacional de Relaciones Laborales.

Stromme dijo CAUSA. no está listo para coleccionar cartas. Por ahora, el grupo está mapeando el complejo de 2 millones de pies cuadrados para ver dónde está creciendo y estancándose el apoyo. La organización cree que tener un sindicato reconocido a nivel federal puede cumplir sus demandas de un salario de 30 dólares la hora para los empleados de nivel inicial, 180 horas de tiempo libre personal, licencia por enfermedad remunerada y una pausa para el almuerzo de una hora (en comparación con los 30 minutos actuales). .)

Si las sales colaboran para lograr estos objetivos, CAUSA. No me importará.

En una declaración a N&O, la portavoz de Amazon, Eileen Hards, dijo:"Nuestros empleados tienen la opción de afiliarse o no a un sindicato. Siempre lo han hecho. Favorecemos las oportunidades para que cada persona sea respetada y valorada como individuo, y tenga su voz única se escucha al trabajar directamente con nuestro equipo. El hecho es que Amazon ya ofrece lo que muchos sindicatos están solicitando:salario líder en la industria, beneficios de salud desde el primer día y oportunidades de crecimiento profesional".

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