Investigadores de la Universidad Anglia Ruskin (ARU) llevaron a cabo un experimento enviando CV para puestos vacantes de solicitantes británicos de 21 años que poseían un título 2:1. Algunos de los solicitantes poseían capital en IA (habían estudiado un módulo de "IA en los negocios") y esto se mencionó en su carta de presentación para la solicitud.

Un par de solicitantes masculinos, uno con capital de IA y el otro sin, presentaron solicitudes, lo que resultó en un total de 1.360 solicitudes de solicitantes masculinos para 680 empresas. Se enviaron un total de 1.316 solicitudes similares de candidatas mujeres a 658 empresas.

Los solicitantes masculinos con capital de IA recibieron una invitación a una entrevista en el 54 % de los casos, mientras que los solicitantes masculinos sin capital de IA fueron invitados a una entrevista en el 28 % de los casos.

Las solicitantes con capital de IA recibieron una invitación a una entrevista en el 50 % de los casos, mientras que las solicitantes sin capital de IA recibieron una en el 32 % de los casos.

En las grandes empresas, los solicitantes con capital de IA tenían 36 puntos porcentuales más de probabilidades de ser invitados a una entrevista que en las pequeñas y medianas empresas.

Los solicitantes masculinos con calificaciones en IA fueron preseleccionados para trabajos que ofrecían salarios que eran, en promedio, un 12% más altos que los de los solicitantes masculinos sin capital de IA, mientras que a las solicitantes con calificaciones en IA se les ofrecieron entrevistas para trabajos que ofrecían salarios que eran, en promedio, un 13%. más alto que sin capital de IA.

El autor principal, el profesor Nick Drydakis, profesor de Economía de la Universidad Anglia Ruskin (ARU), dijo:"En el Reino Unido, la IA está provocando cambios dramáticos en la fuerza laboral, y las empresas deben responder a estas demandas mejorando su fuerza laboral mediante la mejora de sus habilidades en IA. niveles.

"Nuestro estudio indica claramente que los empleadores valoran el conocimiento y las habilidades de IA entre los solicitantes de empleo. Aquellos solicitantes con capital de IA tenían significativamente más probabilidades de ser invitados a entrevistas y también tenían más probabilidades de tener acceso a trabajos mejor remunerados.

"Los solicitantes de empleo con capital de IA pueden poseer conocimientos, habilidades y capacidades relacionadas con el análisis de datos, la toma de decisiones basada en datos, la creatividad, la innovación y la comunicación efectiva, entre otros factores. Estas habilidades pueden mejorar las operaciones comerciales, haciéndolas más eficientes y contribuir potencialmente a aumentar la productividad dentro de una empresa.

"Las empresas más grandes valoran especialmente el capital de la IA, posiblemente porque tienden a experimentar más transformaciones tecnológicas estructurales basadas en la IA y tienen una mayor capacidad de innovación".

Más información: Nick Drydakis, Capital de inteligencia artificial y perspectivas de empleo, Oxford Economic Papers (2024). DOI:10.1093/oep/gpae005

Información de la revista: Documentos económicos de Oxford

Proporcionado por la Universidad Anglia Ruskin