Popularizada en un libro de la ejecutiva tecnológica estadounidense Sherly Sandberg, la solución "Lean In" a la desigualdad de género aconseja a las mujeres que demostrar resiliencia personal y perseverancia frente a los reveses es clave para avanzar en su carrera.

Ahora, un nuevo estudio dirigido por la Universidad de Exeter, la Universidad de Bath Spa y la Universidad Nacional de Australia ha descubierto que, si bien esos mensajes pueden servir de inspiración para algunas personas, también pueden reducir la probabilidad de que las mujeres protesten contra la discriminación de género. En realidad, este efecto podría estar obstaculizando el progreso en materia de igualdad de género.

Publicado en Psicología de la Mujer Trimestral , el estudio involucró cuatro experimentos. Los investigadores examinaron la motivación de las mujeres para protestar contra la desigualdad de género después de la exposición a mensajes "Lean In" que promueven la resiliencia individual.

Todos los experimentos se realizaron en el Reino Unido e involucraron a más de 1.100 mujeres que eran estudiantes universitarias o empleadas con títulos universitarios. Las mujeres leyeron sobre la desigualdad de género y luego leyeron sobre la resiliencia como clave para promover el avance (en línea con el mensaje "lean in") o participaron en actividades para desarrollar su propia resiliencia aprendiendo cómo establecer objetivos flexibles y mantener la confianza.

La investigación encontró:

• En tres de cuatro experimentos, las mujeres en condiciones de "Lean In" estaban menos dispuestas a ser parte de acciones de protesta por la desigualdad de género en comparación con aquellas en una condición de control que no estuvieron expuestas a mensajes de "Lean In".
• En dos de los experimentos, este efecto se produjo porque las mujeres en condiciones de "Lean In" eran menos propensas a creer que la discriminación de género afectaría sus perspectivas profesionales.
• En uno, este efecto se produjo porque las mujeres en condiciones de "Lean In" también se sintieron menos enojadas por la actual desigualdad de género.

Los autores dicen que los hallazgos de esta investigación resaltan una consecuencia no deseada de los mensajes "Lean In" y la capacitación relacionada en resiliencia individual para mujeres que se ofrece como un remedio para la desigualdad de género en el lugar de trabajo:que puede socavar el reconocimiento de las mujeres y su voluntad de protestar por ello. , las causas fundamentales de la desigualdad de género:la discriminación.

La autora principal, la Dra. Renata Bongiorno, que realizó los estudios mientras estaba en la Universidad de Exeter y ahora es profesora titular de Psicología en la Universidad de Bath Spa, dijo:"La popularidad del movimiento 'Lean In' habla de los desafíos que las mujeres siguen enfrentando debido a la discriminación de género en el lugar de trabajo.

"Es comprensible que las mujeres busquen formas de avanzar en sus carreras a pesar de los reveses desproporcionados que siguen experimentando en comparación con los hombres.

"Si bien la solución 'Lean In' ofrecida por Sheryl Sandberg puede resultar empoderadora, la falta de resiliencia o perseverancia individual no es la causa del menor progreso profesional de las mujeres.

"Los mensajes llevan a las mujeres a asumir que la discriminación de género será una barrera menor para su avance profesional. Esta falsa creencia preocupa el progreso porque está reduciendo la voluntad de las mujeres de protestar contra las causas reales de la desigualdad de género.

"Históricamente, los avances y logros para las mujeres se han logrado a través de protestas colectivas contra prácticas y políticas discriminatorias de género, incluida la discriminación por embarazo, la falta de servicios de cuidado infantil asequibles y el acoso sexual en el lugar de trabajo.

"Encontrar formas de desafiar eficazmente estas barreras actuales debería ser un foco de atención para el feminismo porque son las causas reales de la desigualdad de género en los resultados profesionales".