Un número récord de estadounidenses han renunciado a sus trabajos en los últimos meses, con más de 4,4 millones presentando su renuncia solo en septiembre. Es posible que millones más se estén preparando para seguirlos hasta la salida:una encuesta encontró que alrededor de un tercio de los trabajadores querían hacer un cambio de carrera.

Pero una de las cosas que aprendí a lo largo de los años como abogado y luego como profesor especializado en derecho laboral es que el momento y la preparación son importantes cuando se trata de dejar un trabajo. Entonces, incluso si tiene otro trabajo en espera, vale la pena considerar algunos factores que podrían influir en si renuncia ahora o permanece en su puesto actual durante algunas semanas o meses.

1. Sin seguro de desempleo

En general, los trabajadores que renuncian no son elegibles para el seguro de desempleo.

En cambio, el seguro de desempleo está reservado para aquellos que perdieron su trabajo por causas ajenas a su voluntad, generalmente como resultado de un despido u otro despido.

2. No se requiere aviso de dos semanas

Los empleadores a menudo solicitan que los trabajadores notifiquen su renuncia con dos semanas de anticipación, pero su empleador no puede obligarlo a permanecer en un trabajo que no desea.

Casi todas las relaciones laborales en los Estados Unidos se pueden rescindir a voluntad, lo que significa que el empleado puede ser rescindido, o puede renunciar, en cualquier momento.

También significa que si le avisa a su empleador con dos semanas de anticipación, es posible que decida terminar su empleo antes, incluso inmediatamente después de recibir su aviso.

3. Consulta tu saldo de vacaciones

Si es elegible para vacaciones o tiempo libre pagado, vale la pena verificar el saldo de sus vacaciones, así como la política de su empresa con respecto al pago de vacaciones para los trabajadores que renuncian.

Algunas leyes estatales requieren que las empresas paguen el saldo de vacaciones restante de los empleados como parte de su cheque de pago final. Otros estados permiten que las empresas se nieguen a pagar las vacaciones restantes.

Si la política de su empresa establece que los trabajadores pierden el saldo restante de sus vacaciones al momento del despido, es posible que desee tomar los días de vacaciones que haya acumulado antes de enviar su notificación.

4. Considere su necesidad de licencia

Si espera necesitar una licencia familiar o médica para cuidar a un bebé recién nacido, recuperarse de su propia condición de salud o cuidar a un familiar enfermo, ahora puede no ser el mejor momento para dejar su trabajo.

Aunque la ley estatal varía, usted será elegible para tomar una licencia bajo la Ley federal de licencia médica y familiar solo si ha trabajado para una empresa durante más de un año. La ley también se aplica solo a empresas con más de 50 empleados y trabajadores que hayan registrado al menos 1250 horas en la empresa en los últimos 12 meses.

Aunque la licencia no es remunerada, le permite continuar con sus beneficios mientras no está trabajando y le permite regresar a su trabajo al final del período si así lo desea.

5. Cuidado de la salud:planifique con anticipación

Renunciar a un trabajo también significa perder cualquier cobertura de salud que reciba a través de su empleo. Su documentación de terminación debe explicar cuánto tiempo permanecerá cubierto por el plan actual, por ejemplo, el último día del mes en que finalizó su empleo.

Si tiene un nuevo trabajo en espera, querrá preguntarles cuándo puede esperar estar cubierto por su plan. Para cualquier brecha en la cobertura, puede optar por continuar con el plan de su antiguo empleador a través de una ley llamada COBRA, pero tendrá que pagar la parte de la prima de su antiguo empleador, lo que puede ser costoso.

Es posible que desee comparar precios en el intercambio de atención médica de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio, que ofrece subsidios en función de sus ingresos.

6. Considere cualquier bono en la línea

Si tiene la suerte de ser elegible para una bonificación, como una bonificación anual si la empresa registra un año exitoso, querrá consultar sus términos y condiciones.

No es inusual que las empresas requieran que los trabajadores estén empleados en la fecha en que se paga el bono para ser elegibles para recibir el pago. Si renuncia la semana anterior, es posible que no tenga suerte, a menos que las leyes salariales de su estado protejan ese pago.

Si espera recibir una gran bonificación este año, es posible que desee quedarse hasta que el cheque de bonificación esté en su cuenta bancaria.

7. El cheque final:Conozca sus derechos

Las leyes estatales generalmente impondrán reglas que requieren que su empleador pague su cheque de pago final dentro de un cierto período después de su último día de trabajo. Si le deben una comisión de ventas, puede haber reglas separadas sobre cuándo debe pagarse.

Las normas estatales también prohíben que su empleador haga deducciones de su cheque de pago sin su permiso, como deducciones por equipo o para recuperar un bono de firma o gastos de reubicación. Si su cheque de pago final no llega dentro del plazo legal o incluye deducciones no autorizadas, puede considerar contratar a un abogado.

8. No saque nada de la oficina (sin permiso)

Si su trabajo implicaba trabajar en una computadora portátil o en una oficina, podría ser tentador conectar una memoria USB a esa computadora y descargar algunos archivos útiles para futuras referencias, tal vez algunas hojas de cálculo o una presentación de PowerPoint de la que esté especialmente orgulloso. No.

Toda la información a la que tuvo acceso durante su trabajo, e incluso todo lo que produjo mientras estuvo allí, pertenece a su empleador. Descargar información en una memoria USB es una excelente manera de desencadenar una demanda costosa sobre si ha robado secretos comerciales de la empresa, especialmente si se va a trabajar para un competidor.

Y sí, podrán darse cuenta de que conectó una memoria USB a la máquina.

Si solo necesita descargar algunos archivos personales o una muestra de trabajo para su futura carrera, obtenga permiso de su jefe o de recursos humanos para descargar o copiar los archivos.

Después de todo, dejar un trabajo con estilo no se trata solo de enviar un correo electrónico sarcástico al salir. También se trata de irse con un cheque de bonificación en el banco y un saldo de vacaciones vacío.