Solicitar un nuevo (o primer) trabajo puede llevar mucho tiempo. El proceso de solicitud de empleo, particularmente para programas de posgrado, implica varios pasos:adaptar su solicitud, pruebas psicométricas, entrevistas y participación en un día o más de evaluaciones en línea o en persona.

El proceso también puede implicar un escrutinio intrusivo de sus huellas digitales. Detrás de escena, hasta el 80% de los empleadores y las agencias de contratación utilizan el contenido de las redes sociales como parte de su evaluación de la idoneidad de los candidatos. Estar abierto en línea acerca de las condiciones de salud, problemas de adicción o el embarazo puede afectar negativamente las posibilidades de éxito de un solicitante al postularse para un trabajo, al igual que un perfil que muestra puntos de vista polarizados, opciones de estilo de vida no convencionales o fiestas excesivas.

Una vez en el puesto, los empleados pueden enfrentarse a medidas disciplinarias o al despido por su conducta en los sitios de redes sociales, incluso cuando publiquen fuera del horario laboral. La fuga involuntaria de información confidencial en línea, como secretos comerciales, propiedad intelectual y datos personales de otros empleados, puede ser un riesgo de seguridad para las organizaciones y provocar la pérdida de la ventaja competitiva, la reputación y la confianza del cliente.

Una ilustración vívida de tales riesgos de seguridad proviene de imágenes publicadas por dos miembros del personal naval en el sitio web de intercambio de pornografía Only Fans de sus actividades íntimas en una base segura de submarinos nucleares del Reino Unido, lo que resultó en una acción disciplinaria.

Nuestro equipo ha estado examinando cómo las huellas digitales de los empleados pueden dañarlos a ellos y a sus empleadores. A través de extensas entrevistas con 26 personas, descubrimos que a muchos les cuesta recordar y conceptualizar la totalidad de sus huellas digitales, o imaginar cómo otros pueden unirlas y sacar conclusiones imprevistas.

Esto es importante para los adultos jóvenes que ingresan al mercado laboral, quienes generalmente tienen huellas digitales extensas en múltiples plataformas y se remontan a muchos años. Estas huellas pueden reflejar versiones obsoletas de la persona, e identidades y opiniones "probadas por tamaño" a medida que maduran y descubren quiénes son.

Los jóvenes nos han contado sobre la presión de grupo que enfrentan para comentar sobre temas candentes, como Black Lives Matter y #MeToo, sin sentir necesariamente que quieren expresar opiniones públicamente. Otros han expresado su pesar por las opiniones expresadas con descuido sobre la política, la raza y la sexualidad, opiniones que parecían aceptables en la adolescencia pero que no se leen bien a los ojos de los adultos. La persistencia de este contenido en línea puede afectar a los adultos jóvenes de maneras desconocidas para sus padres, cuyo turbio pasado probablemente esté consignado en álbumes de fotos debajo de la cama.

Limpieza digital

La limpieza coherente de las huellas digitales de uno es una tarea que la gente tiende a encontrar abrumadora. Les cuesta recordar lo que han publicado en varios canales a lo largo de muchos años y evitan ordenar, asegurándose de que son aburridos y que no merecen el interés de los demás.

Algunos toman medidas generales, como eliminar algunas o todas sus cuentas de redes sociales. Sin embargo, la eliminación es un lujo. Algunos de los adultos jóvenes que entrevistamos en nuestra investigación se sintieron obligados a ser visibles en línea a través de cuentas de redes sociales mientras buscaban trabajo, especialmente para trabajos administrativos, para que los empleadores potenciales pudieran verlos.

La visibilidad en línea genera legitimidad. Presenta una identidad al mundo:quiénes somos, con quién salimos, nuestras actividades y opiniones. Es cierto que esa identidad puede ser una versión desinfectada de la persona real, construida cuidadosamente con una audiencia en línea en mente, pero también lo es un CV.

Puede haber tensiones constantes para los buscadores de empleo entre sentir que tienen que ser visibles en línea y proteger su propia seguridad. Uno de nuestros entrevistados, cuya familia había solicitado asilo en el Reino Unido, destacó cómo los solicitantes de asilo pueden sentirse divididos:

"Conocí... personas que estaban... corriendo por sus vidas. Cualquier información que pusieran en línea digitalmente sería buscada instantáneamente, por lo que se mantuvieron alejados de cualquier tipo de red social digital... Pero también se encontraron con el contraste de necesita publicar algo para poder progresar... para exhibirse o, de lo contrario, la gente no pensará que es legítimo".

Del mismo modo, las sobrevivientes de abuso doméstico pueden querer mantener un perfil bajo para evitar que sus abusadores las encuentren.

La limpieza es un aspecto doloroso, pero necesario, de ingresar al mundo laboral. Google a ti mismo. Haz que un amigo de un amigo te busque en línea y vea lo que encuentra. Si puede, elimine el contenido que aparece y que lo muestra mal. Si aparece en el contenido publicado por otros, pídales que lo eliminen. Desetiquetate. Si todo lo demás falla, desconéctese de las conexiones en línea que lo han etiquetado en su peor momento, para que el contenido no se asocie con usted.

Si hay demasiado contenido que puede perjudicar sus perspectivas de empleo, ajuste su configuración de privacidad para que los posibles empleadores no puedan verlo. Si la membresía de un sitio de redes sociales específico está vinculada a un pasado con el que ya no se alinea, como una cuenta de OnlyFans, quítese la etiqueta y elimine su cuenta por si acaso.