Ser grosero con todos puede ocultar el sexismo, según un análisis reciente de un investigador de la Universidad de Texas en Dallas.

La Dra. Sora Jun, profesora asistente de organizaciones, estrategia y gestión internacional en la Escuela de Administración Naveen Jindal, y sus coautores identificaron una barrera que hace que el sexismo sea difícil de reconocer:la rudeza de los hombres hacia otros hombres.

Su estudio, publicado en línea el 21 de febrero y en la edición de marzo de Psychological Science , descubrió que un hombre no parece sexista si trata mal a todos, tanto hombres como mujeres.

Jun dijo que la idea del tema de investigación surgió de una discusión con sus coautores, el Dr. Peter Belmi y la Dra. Gabrielle S. Adams de la Universidad de Virginia.

"Estábamos teniendo conversaciones sobre hombres que se salen con la suya haciendo comentarios sexistas", dijo Jun. "Nos dimos cuenta de que una característica común entre estas personas es que a menudo se las considera simplemente groseras, porque también son groseras con los hombres. Pensamos que esta atribución de grosería general podría ser lo que les permite a estas personas seguir mostrando comportamientos sexistas sin retribución". ."

Los investigadores realizaron una serie de cinco estudios entre 2019 y 2021, utilizando plataformas de encuestas en línea.

Primero, un estudio piloto examinó si los hombres pueden tener creencias sexistas y ser groseros con los hombres. Los investigadores realizaron una encuesta de dos partes entre 759 hombres empleados para obtener autoinformes sobre la grosería con sus compañeros de trabajo y sus actitudes y creencias sobre las mujeres.

La prueba preliminar encontró que los hombres que informaron tener más estereotipos negativos sobre las mujeres también informaron ser más descorteses, descorteses o desconsiderados con sus colegas masculinos y femeninos.

Los investigadores dijeron que los hombres creían que la mala educación puede oscurecer el reconocimiento del sexismo al crear la percepción de ceguera de género, en la que el perpetrador no nota ni presta atención al género de una persona, creando una ilusión de imparcialidad.

"Por 'imbécil de la igualdad de oportunidades', nos referimos a un individuo que es visto erróneamente como ciego al género en su trato negativo hacia los demás", dijo Jun. “Piensan:'Esta persona es presumiblemente grosera con hombres y mujeres por igual y, por lo tanto, no puede ser sexista'. Por supuesto, en nuestra investigación, encontramos que esta percepción es errónea".

A continuación, los investigadores probaron si la mala educación hacia los hombres oscurece el sesgo de género. Encuestaron a casi 5000 participantes en línea masculinos y femeninos y estudiantes de escuelas profesionales.

En un estudio, los participantes leyeron tuits escritos por el expresidente Donald Trump entre julio y agosto de 2019, mientras estaba en el cargo. Todos los participantes leyeron tuits que contenían comentarios negativos hacia las mujeres y algunos vieron tuits adicionales de Trump reprendiendo a los hombres.

Se preguntó a los participantes si pensaban que Trump era sexista o ciego al género. El estudio encontró que cuanto más observadores legos veían a Trump siendo grosero con los hombres, más pensaban que era ciego al género.

En otro estudio, los participantes leyeron una historia ficticia sobre un gerente que hizo un comentario sexista hacia una becaria. Algunos participantes leyeron que el gerente también reprende a los pasantes masculinos.

En este estudio, cuando el gerente hizo un comentario sexista a una pasante y también fue grosero con los pasantes masculinos, los participantes lo vieron como menos sexista porque lo percibieron como ciego al género.

Los hallazgos sugirieron que la mala educación oscurece el reconocimiento del sexismo al crear la percepción de que el perpetrador sexista no se da cuenta o no presta atención al género cuando trata con otras personas.

"El sexismo y la mala educación son dos conceptos diferentes, y tratamos de esbozar esta idea en el documento", dijo Jun. "La grosería se define como comportamientos que se consideran descorteses, descorteses o desconsiderados. El sexismo se define como actitudes, creencias y comportamientos que reflejan, fomentan o promueven estereotipos negativos o peyorativos sobre las mujeres. No todos los comportamientos groseros son sexistas, porque no todos los comportamientos groseros Invoque estereotipos negativos sobre las mujeres, por ejemplo, no reconocer a un compañero de trabajo en el pasillo. Por otro lado, no todo trato sexista es grosero".

Por ejemplo, dijo Jun, en una forma común de sexismo, llamada sexismo benévolo, las mujeres son tratadas como si fueran queridas y protegidas. El sexismo benévolo puede considerarse educado y cortés, pero daña la equidad de género al promover estereotipos negativos sobre las mujeres, como ser débil o carecer de agencia.

Capacitación sobre sesgo de género

Los investigadores también exploraron las implicaciones posteriores de sus hallazgos, incluida la capacitación sobre prejuicios de género.

En un estudio replicado con el gerente ficticio, los participantes disminuyeron la importancia de la capacitación sobre prejuicios de género cuanto más vieron la rudeza sexista del gerente hacia los hombres.

Jun dijo que estos hallazgos muestran que la mala educación crea una barrera crítica para abordar el sexismo al disuadir a los observadores de recomendar capacitación sobre prejuicios de género para los perpetradores sexistas.

"El primer paso para erradicar el sexismo en el lugar de trabajo es identificarlo cuando sucede", dijo Jun. "Si los observadores no pueden reconocer el comportamiento de un empleado como sexista, porque esos comportamientos se explican incorrectamente como descortesía general, es probable que esos comportamientos sexistas problemáticos continúen afectando a las organizaciones".

El estudio también sugiere que cuando la rudeza hacia los hombres esconde un comportamiento sexista, las mujeres se ven perjudicadas en más de una forma, dijo Jun.

Las mujeres primero deben manejar el sexismo que enfrentan, dijo. En segundo lugar, pueden comenzar a tener dudas sobre si el sexismo realmente estuvo presente, lo que también puede ser psicológicamente agotador. Finalmente, incluso cuando las mujeres concluyen que el sexismo está presente, pueden tener dificultades para convencer a otros de que el sexismo está en juego.

Las organizaciones deben definir claramente el sexismo en sus programas de capacitación, dijo Jun.

"Nuestro trabajo sugiere que la concepción del sexismo de los legos puede ser amplia y maleable, por lo que tener claro lo que significa ser sexista puede ayudar a las personas a identificar mejor el sexismo", dijo.

Jun dijo que investigaciones futuras podrían examinar si la mala educación puede ocultar otros tipos de discriminación, como el racismo.