Obstáculos persistentes impiden que las personas en Universal Credit (UC) accedan a capacitación que podría mejorar sus perspectivas de carrera, generar ahorros para el gobierno del Reino Unido en pagos de beneficios reducidos y lograr la agenda Leveling Up del gobierno.

Un nuevo informe publicado hoy por el grupo de expertos Work Foundation de la Universidad de Lancaster muestra que, en mayo de 2022, casi 2,4 millones de personas (el 43 % de las que tenían crédito Universal) estaban sujetas a requisitos de "grupos intensivos de búsqueda de trabajo" que podrían impedirles recibir capacitación.

Las condiciones de beneficios inflexibles, los problemas de financiación y gastos, incluso con el cuidado de los niños, y los entrenadores de trabajo de Jobcentre sin el tiempo, el conocimiento o la capacidad para ayudar, todos se interponen en su camino.

The Work Foundation entrevistó a personas en Universal Credit en toda Inglaterra. Todos estaban accediendo a la formación o interesados ​​en hacerlo. La mayoría quería capacitación para cambiar de industria o seguir una nueva carrera, algunos que les permitieran acceder a horarios más estables, mejores salarios y un ambiente de trabajo más tranquilo, y muchos para obtener mejores trabajos que se adaptaran a las necesidades de cuidado.

Los entrevistados dijeron que el hecho de que el Jobcentre les exigiera que pasaran una parte de la semana buscando y solicitando empleos les impedía participar en cursos para desarrollar nuevas habilidades, y este enfoque a corto plazo en las solicitudes significaba que no estaban recibiendo la información que necesitaban. necesarios sobre oportunidades de capacitación.

"Con demasiada frecuencia, el enfoque del gobierno para Universal Credit está en desacuerdo con sus ambiciones de subir de nivel. En lugar de un sistema que ayuda a los destinatarios a mejorar sus habilidades para acceder a trabajos más seguros y mejor pagados, impulsa a las personas a aceptar cualquier trabajo, independientemente de cuán adecuado sea". es a sus necesidades y aspiraciones", dijo Ben Harrison, director de Work Foundation.

"La condicionalidad impide que muchas personas en Universal Credit accedan a la gama completa de oportunidades que los beneficiarían a largo plazo y, en última instancia, también podrían reducir el gasto en asistencia social. Las relaciones entre los beneficiarios y los entrenadores de trabajo a menudo son transaccionales, y para algunas personas en nuestra investigación, cumplir con los requisitos de Universal Credit buscando trabajo 35 horas a la semana es un trabajo de tiempo completo en sí mismo. Los costos de no cumplir con estos requisitos, en forma de sanciones, son muy reales, especialmente durante una crisis del costo de vida".

Para las personas con responsabilidades de cuidado, la falta de servicios de guardería asequibles dificultaba o imposibilitaba que algunos accedieran a la formación. Si bien los padres que reciben UC pueden ser elegibles para recibir apoyo para cubrir el 85 % de los costos de cuidado de niños, esto se paga atrasado y algunos tienen dificultades para pagar el 15 % restante.

Ben Harrison agregó:"Esto ilustra el problema más amplio de que el Reino Unido necesita un sistema de cuidado infantil asequible y flexible para permitir que los padres y cuidadores participen plenamente en el mercado laboral".

"Una mujer de 25 años nos dijo que tuvo que rechazar un curso de enfermería totalmente financiado porque no tenía cuidado de niños. Otra rechazó la oportunidad de asistir a un curso de capacitación corto porque era demasiado rápido para organizar el cuidado de los niños".

Si bien el reconocimiento de este problema ha llevado a una iniciativa piloto bienvenida para permitir que las personas que reciben UC tengan un breve descanso de los requisitos de búsqueda de trabajo para participar en la capacitación, la investigación sugiere que en la práctica se necesitarán cambios más fundamentales para desbloquear oportunidades de capacitación para las personas en UC. Las recomendaciones del informe incluyen:

• Se deben eliminar las restricciones para permitir que cualquier persona que reciba UC estudie a tiempo parcial o completo durante al menos un año. Los requisitos de condicionalidad deben ajustarse para tener en cuenta el tiempo dedicado al estudio.
• Se debe proporcionar información clara a todos los solicitantes sobre las oportunidades de estudio y los fondos disponibles.
• El gobierno y los centros de empleo deben asegurarse de que los entrenadores de trabajo tengan tiempo para apoyar a todas las personas interesadas en acceder a la capacitación y tener un conocimiento actualizado de los ecosistemas de habilidades locales, la demanda del mercado laboral y las oportunidades de capacitación.
• Se debe dar prioridad a la provisión de cuidado infantil asequible, con los padres y cuidadores en UC teniendo los costos cubiertos en su totalidad y pagados por adelantado.

El informe se publica y estará disponible en su totalidad en el sitio web de Work Foundation el 28 de julio de 2022:www.theworkfoundation.com. + Explora más

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