Una nueva investigación ha encontrado que existen diferencias significativas en los ingresos entre trabajadores blancos y de minorías étnicas que son colegas en el mismo lugar de trabajo.

La investigación, codirigida por Bayes Business School, UCL y la Universidad de Chipre, explora la escala de las brechas salariales étnicas entre los empleados de tiempo completo después de tener en cuenta la segregación de los empleados blancos y de minorías étnicas en diferentes tipos de lugares de trabajo.

Utilizando datos de encuestas representativas a nivel nacional para Gran Bretaña que incluyen información detallada sobre los empleados, sus compañeros de trabajo y las empresas para las que trabajan, el informe es el primero de su tipo en el Reino Unido que muestra que la mayor parte del salario agregado existe una brecha dentro del lugar de trabajo, entre los compañeros de trabajo blancos y de minorías étnicas, en lugar de surgir entre empresas de salarios altos y bajos.

La investigación, en la que colabora el Dr. John Forth, profesor titular de gestión de recursos humanos en Bayes, indica que los empleadores deberían poner más énfasis en garantizar la equidad en la fijación de salarios para reducir la igualdad salarial en el lugar de trabajo.

Una posible explicación de la brecha salarial a nivel económico entre los empleados blancos y de minorías étnicas es que las minorías étnicas pueden trabajar en empresas que pagan salarios relativamente bajos a todos sus trabajadores, mientras que es más probable encontrar empleados blancos en empresas con salarios altos. Sin embargo, este nuevo estudio muestra que persiste una brecha salarial entre los empleados de minorías étnicas y blancos, en promedio, después de tener en cuenta las diferencias en las calificaciones educativas, el tipo de trabajo y las características de las empresas en las que trabajan.

Los hallazgos incluyen:

• Los empleados varones de origen étnico minoritario ganan alrededor de un 10 por ciento menos, en promedio, que los compañeros de trabajo blancos con las mismas características.
• Las empleadas de minorías étnicas ganan alrededor de un siete por ciento menos, en promedio, que sus compañeras de trabajo blancas con las mismas características.
• Los empleados masculinos y femeninos de orígenes étnicos minoritarios tienen más probabilidades que los empleados blancos de sentirse sobrecualificados en su función y están menos satisfechos que los empleados blancos con sus ganancias.

Los hallazgos mostraron que la sanción salarial étnica promedio es alrededor de un tercio menor en los lugares de trabajo con un esquema de evaluación del trabajo que en los lugares de trabajo sin un esquema. La sanción salarial étnica también es menor en los lugares de trabajo con un sindicato reconocido. Por el contrario, la brecha salarial étnica no es menor en los lugares de trabajo que han revisado voluntariamente las tasas de pago relativas por etnia que en los lugares de trabajo que no lo han hecho.

En marzo de 2022, el gobierno del Reino Unido decidió en contra de la legislación que requeriría que todas las grandes empresas informaran sobre su brecha salarial étnica, a pesar de que se ha encontrado que el requisito de que todas las empresas con 250 o más empleados en el Reino Unido informen sobre su brecha salarial de género reduce la penalización salarial de género en un 15-20 por ciento. La investigación realizada por el Dr. Forth y sus colegas indica que es poco probable que dejar que los empleadores revisen voluntariamente las tasas de pago conduzca al progreso, a menos que también conduzca a cambios en la forma en que las empresas establecen los salarios.

El Dr. Forth dice que "si bien puede haber explicaciones para las brechas salariales étnicas en diferentes sectores y carreras, esta es la primera investigación que muestra que el problema se extiende a aquellos con posiciones comparativas dentro de las empresas".

"El documento de investigación intensifica la necesidad de medidas que generen una mayor equidad en la fijación de salarios dentro de las empresas".

Alex Bryson, profesor de Ciencias Sociales Cuantitativas en el Instituto de Investigación Social de la UCL, dice que "mientras que la brecha salarial de género se ha ido cerrando gradualmente en Gran Bretaña durante algún tiempo, las brechas salariales étnicas no se han cerrado. El nuestro es el primer estudio que muestra que la mayoría de las disparidades de ingresos entre los grupos étnicos en Gran Bretaña ocurren dentro de los lugares de trabajo, en lugar de entre los lugares de trabajo. Esto significa que los empleadores deben hacer más para garantizar que los empleados de los grupos étnicos minoritarios reciban un trato justo en el lugar de trabajo".

La investigación se publica en el British Journal of Industrial Relations . + Explora más

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