Informe:Las mujeres ganaron menos puestos en las juntas directivas de las empresas de EE. UU. en 2022

Betsy Berkhemer-Credaire, directora ejecutiva de 50/50 Women on Boards, en la sala de conferencias Tom Bradley en City Club LA en el centro de Los Ángeles, el 3 de septiembre de 2021. Las empresas estadounidenses han tardado en incorporar mujeres a sus juntas directivas este año. a medida que la pandemia y una economía difícil cambian las prioridades, según un informe anual de la organización de defensa 50/50 Women on Boards, que se publicó el jueves 29 de septiembre de 2022. Credit:Genaro Molina/Los Angeles Times vía AP, Archivo

Las empresas estadounidenses han incorporado mujeres a sus juntas directivas a un ritmo más lento este año en comparación con el año pasado debido a que la pandemia y una economía difícil cambiaron sus prioridades, según un nuevo informe publicado el jueves.

Las mujeres han seguido obteniendo ganancias y ahora ocupan un récord del 28 % de los puestos en juntas directivas en el índice Russell 3000 de empresas que cotizan en bolsa, según un informe anual de la organización de defensa 50/50 Women on Boards, que utilizó datos de la firma de datos ejecutivos Equilar. .

Eso es un aumento del 2,4 % desde el 25,6 % de los escaños ocupados por mujeres en 2021, pero el ritmo fue más lento que el aumento del 3 % observado el año anterior. Y durante la primera mitad de 2022, la proporción de nuevos puestos para mujeres disminuyó 8 puntos porcentuales en comparación con los seis meses anteriores.

Las empresas han respondido en los últimos años a la presión de los políticos e inversores para nombrar a más mujeres y miembros de minorías en sus directorios, que siguen siendo abrumadoramente hombres y blancos.

Betsy Berkhemer-Credaire, directora ejecutiva de 50/50 Women on Boards, citó la histórica ley de California que requiere un cierto número de mujeres en los directorios. Pero esa ley fue declarada inconstitucional por un juez de Los Ángeles en mayo porque violaba el derecho a la igualdad de trato. No obstante, los partidarios le atribuyen el mérito de haber reforzado las filas de los directorios de empresas en California y más allá.

Las empresas de California tienen la mayor representación de mujeres directoras en el país, con un 34,1 %, un aumento del 4,8 % con respecto a 2021, según el informe. Las empresas del estado de Washington, que ahora tiene una ley similar, tienen el segundo nivel más alto con un 30 %.

Al comparar industrias, las empresas de energía y servicios financieros tenían la menor proporción de mujeres en los directorios con un 23 % y un 26 %, respectivamente. Los servicios públicos tuvieron la mayor cantidad con un 32 %.

Las empresas han aumentado su paridad de género principalmente mediante la ampliación de sus directorios, en lugar de reemplazar a los hombres por mujeres. Casi dos tercios de los escaños que fueron para mujeres en 2022 fueron puestos recién agregados, según el informe.

El informe dijo que el ritmo más lento del progreso sugiere que las empresas se enfrentan a prioridades contrapuestas, incluida una economía volátil, la pandemia y la presión para cumplir otros objetivos sociales, ambientales y de gobernanza, como los compromisos para luchar contra el cambio climático.

Pero Berkhemer-Credaire dijo que es optimista de que las empresas sigan en camino de lograr la igualdad de género en un futuro próximo. Al ritmo actual, las empresas lograrían la paridad de género en sus directorios en 10 años.

"Los números están aumentando. Eso es importante tenerlo en cuenta", dijo Berkhemer-Credaire. "No estoy nada desanimado".

Lograr la diversidad racial ha resultado más difícil, en parte porque ha sido difícil obtener datos sobre la cantidad de directores pertenecientes a minorías.

En mayo, el estudio de Equilar publicó su primer desglose racial de los directorios de las empresas Russell 3000, basándose en divulgaciones de empresas, datos de redes afiliadas y listas de ejecutivos influyentes de minorías raciales y étnicas. La encuesta encontró que solo el 6,2% de los directores son negros y el 5% son descendientes de asiáticos o isleños del Pacífico. Solo el 2,7 % de los directores eran hispanos.

Pero solo el 27% de los directores que trabajan en las empresas Russell 3000 informan sobre su raza y etnia, según el informe de 50/50 Women on Boards. De ellos, el 16 % se identificaron como personas de color en 2020, frente al 12 % en 2021.

"Más miembros de la junta deben identificar sus antecedentes raciales", dijo Berkhemer-Credaire. "Si los miembros de la junta no se identifican a sí mismos... las estadísticas de porcentajes no son tan precisas como podrían ser". + Explora más