Es necesario hacer más para alentar a las personas de diversos orígenes a ingresar a la profesión de traducción e interpretación del lenguaje de señas del Reino Unido para satisfacer las necesidades de acceso de las diversas comunidades de sordos en todo el país.

Eso es según un estudio innovador dirigido por académicos de la Universidad Heriot-Watt junto con colegas de la Universidad de Wolverhampton y la Universidad del Oeste de Escocia. Encargado por la Asociación de Intérpretes de Lenguaje de Signos del Reino Unido (ASLI), el informe de 139 páginas dice que el 'perfil típico' actual de un traductor e intérprete de lengua de signos (SLTI) que trabaja en el Reino Unido es un blanco, Mujer de 44 años, que no es religioso pero tiene responsabilidades de cuidado, es autónomo y procede de Inglaterra.

Es más, el informe encontró que alrededor del 89% de los encuestados se identificaron como blancos y menos del 10% se identificó dentro de la categoría étnica negra o minoritaria. Más del 82% de los que brindan interpretación en lenguaje de señas son mujeres y el 69% de los encuestados indica que no tiene discapacidades ni problemas de salud mental.

El informe, establece una lista de 20 recomendaciones que incluyen la introducción de programas de contratación específicos destinados a atraer a estudiantes de diversos orígenes, incluidas las minorías étnicas, LGBTQIA +, hombres, personas sordas y discapacitadas, para seguir una carrera como traductor o intérprete de lengua de signos.

Profesora Jemina Napier, Director de Investigación de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Heriot-Watt, dirigió el estudio. Hizo hincapié en la necesidad de traductores e intérpretes de lenguaje de señas para representar a todos los orígenes y comunidades.

Ella dijo:"Este estudio ha evidenciado lo que sospechábamos de manera anecdótica durante algún tiempo en la profesión del Reino Unido:que el perfil demográfico de los traductores e intérpretes de lengua de signos en ejercicio no refleja ni representa las características de la población en general o de la comunidad sorda británica. la profesión demuestra un reclutamiento efectivo de algunos grupos minoritarios (por ejemplo, con una mayor proporción de SLTI que se identifican como LGBTQIA + que la comunidad en general), otras características interseccionales, en particular, la raza y la etnia están subrepresentadas ".

En su informe para ASLI, los investigadores destacan una oportunidad para que las organizaciones dirigidas por sordos trabajen más estrechamente para garantizar que la profesión de traductor e intérprete de lenguaje de señas satisfaga las necesidades de las comunidades en todo el Reino Unido.

Como señaló el colaborador de la investigación, el Dr. Chijioke Obasi de la Universidad del Oeste de Escocia:

"Como académico negro que ha investigado y publicado sobre cuestiones de raza y etnia en la formación y práctica de la educación de intérpretes de lenguaje de señas, Me complació mucho que me invitaran a unirme al equipo de investigación. Las cuestiones de identidad e interseccionalidad están siendo reconocidas más ampliamente en muchas profesiones y organizaciones. Este informe brinda una gran oportunidad para dar a conocer estos temas en las profesiones de intérprete y traductor de lengua de signos ".

Dr. Robert Adam, profesor asistente sordo y director del equipo de Lengua de Signos Británica en el Departamento de Lenguas y Estudios Interculturales de la Universidad Heriot-Watt, formó parte del equipo de investigación y también tradujo los principales hallazgos y recomendaciones a BSL.

Dijo:"Es agradable ver que este estudio pudo examinar la diversidad de la profesión de traducción e interpretación de la lengua de signos y ver dónde podemos mejorar la representación de los grupos minoritarios. No hay nada más empoderador para las personas que ver a alguien de su propio origen minoritario haciendo este tipo de trabajo y deberíamos hacer todo lo posible para fomentar una mayor representación en la profesión ".