En medio de las protestas en curso contra la injusticia racial, un nuevo estudio muestra que las películas de Hollywood perpetúan la falta de representación inclusiva de aquellos que pertenecen a grupos raciales / étnicos subrepresentados, niñas y mujeres, la comunidad LGBTQ, e individuos con discapacidades.

El informe, de la Profesora Stacy L. Smith y la Iniciativa de Inclusión Annenberg en USC Annenberg, es la mirada más completa e interseccional a la película, habiendo examinado 57, 629 caracteres en 1, 300 películas destacadas de 2007 a 2019.

El estudio registra un aumento en los personajes principales y / o coprotagonistas de grupos raciales / étnicos subrepresentados, de 27 películas en 2018 a 32 películas en 2019. Diecisiete películas presentaban a una niña o mujer de un grupo subrepresentado como protagonista principal o coprotagonista en 2019 en comparación con solo 11 en 2018, cuatro en 2017 y una en 2007. Cuarenta y tres de las 100 mejores películas de 2019 tenían una niña o una mujer en un papel principal o coprotagonista, un ligero repunte desde 39 en 2018 y una mayor ganancia desde 20 en 2007. Sin embargo, solo tres películas tuvieron un papel principal o coprotagonista ocupado por una mujer de 45 años o más, y solo uno de estos roles fue para una mujer de color.

A pesar de las ganancias para los protagonistas, cuando se trata de todos los personajes que hablan, ha habido poco o ningún progreso en 13 años. El porcentaje de personajes hablantes identificados por mujeres no ha aumentado significativamente desde 2007, alcanzando solo el 34% en 2019. Del mismo modo, El 34,3% de los personajes que hablan eran de grupos subrepresentados, que está por debajo de la población de EE. UU. y una ligera disminución con respecto a 2018. El ecosistema general de narración cinematográfica sigue siendo uno en el que las niñas, las mujeres y las personas de color están marginadas y minimizadas.

"Después de 13 años, no está claro qué podría convencer a las empresas de entretenimiento de cambiar, ", Dijo Smith." A pesar de las declaraciones públicas, los datos revelan que todavía hay apatía y ambivalencia en cuanto a la creciente representación de los personajes que hablan en general en las películas populares. Esta es la brecha de representación más fácil de abordar y una que es esencial para fortalecer la canalización hacia roles más prominentes ".

Otras dos áreas en pantalla siguen estando por debajo de las normas de población. El estudio encontró que de las 100 mejores películas de 2019, solo el 2,3% de los personajes se mostraban con discapacidad, un número constante durante los últimos cinco años. Un mero 1,4% de todos los personajes de las principales películas de 2019 eran de la comunidad LGBTQ, a pesar de un aumento numérico en los últimos dos años. En 600 películas de 2014 a 2019, solo cuatro personajes eran transgénero. Todos estos personajes eran intrascendentes para la trama y aparecieron en la pantalla durante solo dos minutos en total. A través de 600 películas y cientos de horas de narración, Los personajes transgénero aparecen en la pantalla durante aproximadamente el tiempo de ejecución de un avance de película.

El informe también proporciona un "análisis de invisibilidad" para determinar en cuántas películas faltaban niñas y mujeres que hablaban personajes en la pantalla de diferentes grupos subrepresentados. Entre las 100 mejores películas de 2019, los investigadores encontraron que en 33 películas faltaban niñas y mujeres negras / afroamericanas en la pantalla, 55 faltaban niñas o mujeres asiáticas o asiáticoamericanas, 71 faltaban hispanas / latinas, y 45 eran niñas o mujeres desaparecidas de orígenes multirraciales / multiétnicos. También se excluyó a niñas y mujeres de otros grupos. incluidos personajes indios americanos / nativos de Alaska (97 películas), Personajes nativos de Hawái / islas del Pacífico (99 películas), y personajes del Medio Oriente / África del Norte (92 películas). Más lejos, 77 películas no mostraban a una sola niña o mujer con una discapacidad y 94 películas carecían de un solo personaje LGBTQ identificado como una mujer.

"La eliminación de niñas y mujeres de grupos raciales o étnicos subrepresentados, la comunidad LGBTQ, y las personas con discapacidades sigue siendo un sello distintivo de las películas de Hollywood de alto rendimiento, "Dijo Smith." La inclusión interseccional en la pantalla debe ser un área de intervención dirigida ".

El informe también evaluó la inclusión detrás de la cámara. Al otro lado de 1, 447 consejeros mayores de 13 años, 4.8% eran mujeres, aunque el número y el porcentaje de directoras alcanzó un nivel alto en 2019. Sin embargo, hubo poco progreso para los directores subrepresentados, a lo largo de 13 años, El 6,1% de los directores eran negros, 3.3% eran asiáticos, y el 3,7% eran hispanos / latinos. Solo en 2018 se observó algún cambio significativo; el porcentaje de directores negros aumentó significativamente, luego volvió a los niveles de 2017 en las principales películas de 2019. ¿Otra área resistente al cambio? Solo 13 mujeres de color han dirigido una película destacada en 1, 300 películas y 13 años.

"En contraste con nuestros hallazgos sobre las películas más taquilleras, El 20,7% de los directores de Netflix de películas con sede en EE. UU. En 2019 fueron mujeres, ", Dijo Smith." Los estudios heredados pueden querer tomar nota del libro de jugadas del gigante de la transmisión sobre cómo contratar de manera más inclusiva detrás de la cámara ".

También se evaluaron otras posiciones detrás de escena. Las escritoras aumentaron en 2019, aunque no hubo cambios para las mujeres productoras. Si bien se alcanzó un máximo de 13 años para las compositoras, esto representó sólo a seis mujeres (5,2% de los compositores). A diferencia de, El 70,4% de los directores de casting eran mujeres en 2019, una disminución con respecto a 2018 (85,1%) y 2007 (86,1%). Cuando se consideró la distribución interseccional de directores de casting, El 15,6% de los directores de casting en 2019 fueron mujeres de color, mientras que el 54,8% eran mujeres blancas. Algo más de una cuarta parte (27,4%) eran hombres blancos, y los hombres de color representaron solo el 2.2% de los directores de casting de 2019.

El informe también consideró cómo se desempeñaron los estudios heredados y los mini distribuidores principales en cada indicador de inclusión. Universal Pictures y Paramount Pictures lideraron en seis o el 32% de los 19 indicadores del estudio. Warner Bros. Pictures obtuvo mejores resultados en tres o 16% de los indicadores, Sony Pictures superó a otras empresas en un 11% o dos indicadores, y 20th Century Fox y Lionsgate lograron cada uno un porcentaje más alto en uno o 5% de los indicadores en comparación con sus contrapartes. Walt Disney Studios no lideró ningún indicador de inclusión en 2019.

Sin embargo, cuando el estudio examinó las ganancias de taquilla global, Las películas de Disney centradas en las mujeres y las historias impulsadas por protagonistas / coprotagonistas subrepresentadas fueron, con mucho, las favoritas de taquilla. Con más de $ 4 mil millones ganados a nivel mundial en historias con niñas y mujeres y $ 2.7 mil millones adicionales para historias con clientes potenciales / co-líderes subrepresentados, Disney superó a otros estudios en una cantidad significativa. Universal ganó $ 896 millones en sus nueve historias impulsadas por mujeres, y 1.600 millones de dólares por sus ocho películas protagonizadas por protagonistas / coprotagonistas subrepresentados. Si bien los estudios aún tienen margen para mejorar la inclusión en general, está claro que un incentivo económico puede ser una de las razones para hacerlo, una conclusión respaldada por un informe de investigación publicado a principios de este año por la Iniciativa de Inclusión de Annenberg.

"Este es un momento crítico para que la industria se comprometa con un cambio real y sustancial, ", Dijo Smith." Con demasiada frecuencia, los resultados de estudios como éste atraen la atención sin acción. Mientras continúan las protestas por la justicia racial, Es imperativo que las empresas vayan más allá de las declaraciones performativas y se comprometan a tomar acciones que resulten en prácticas de contratación inclusivas en la pantalla y detrás de la cámara ".