Las empresas que pertenecen en su totalidad o en parte a una familia son mejores para cuidar de su personal que otras empresas, muestra una nueva investigación.

Pero la mayoría de las empresas familiares no fueron mejores que otras empresas en cuanto a medidas externas, como adherirse a la ética empresarial y reducir las emisiones de carbono. la conferencia anual en línea de la British Academy of Management se escuchó hoy [martes 31 de agosto de 2021].

Investigadores de la Universidad de Salamanca en España analizaron datos sobre 423 empresas en 21 países europeos, incluido el Reino Unido, para ver cómo se comparan las empresas familiares y las empresas familiares con otras empresas. Alrededor del 18% de las empresas eran de propiedad familiar.

Examinaron datos de 2008 a 2017 sobre la puntuación alta de las empresas en su "responsabilidad social corporativa interna, "que incluye medidas de satisfacción laboral, seguridad y diversidad, y su "RSE externa, "que incluye reducir las emisiones de carbono y adherirse a la ética empresarial.

Los investigadores, María del Pilar Rivera-Franco, Dr. Ignacio Requejo y Dra. Isabel Suárez-González, ajustó los datos para estudiar empresas de tamaño similar, edad y desempeño financiero, de modo que el efecto de ser propiedad y gestión familiar pueda estudiarse de forma aislada. Definieron a las empresas familiares como aquellas con un accionista con una participación superior al 25%.

Descubrieron que las empresas familiares en general eran mejores en las medidas de responsabilidad social corporativa porque cuidaban mejor a sus empleados. Pero no eran diferentes a las empresas no familiares en su comportamiento fuera de la empresa hacia el medio ambiente y la comunidad en general.

Sin embargo, los investigadores encontraron que en una minoría de casos, donde un miembro de la familia se sentó en la junta directiva, el comportamiento hacia su personal y hacia el mundo exterior fue mejor que el de las empresas no familiares.

"Los resultados confirman el mejor desempeño en responsabilidad social corporativa de las empresas familiares a nivel agregado, que está impulsado por el mayor cuidado que tienen por su personal, María del Pilar Rivera-Franco dijo en la conferencia.

"Curiosamente, cuando la familia también está involucrada en la junta, aumenta su actividad social y ambiental, lo que implica que se preocupan más por los intereses de las partes interesadas externas.

"El comportamiento más responsable de las empresas familiares se puede atribuir en parte a la mayor exposición de la identidad familiar. La visibilidad del apellido se convierte en un fuerte incentivo para evitar problemas relacionados con la RSE".

También dijo que había habido poca investigación previa en esta área. "Teniendo en cuenta que las empresas familiares son el tipo de propiedad más común en todo el mundo, que representan alrededor del 60% del empleo y el 40% del PIB en Europa, es importante comprender su papel en la adopción de prácticas responsables.

"Pocas investigaciones se han centrado en el efecto de la propiedad familiar en la RSE; la influencia de la propiedad familiar en la RSE ha recibido mucha menos atención que su efecto en el desempeño financiero".