En respuesta al brote de COVID-19, muchas organizaciones han adoptado la práctica del trabajo desde casa (FMH) durante meses. Una encuesta reciente realizada por la Universidad Lingnan (LU) en Hong Kong revela que más del 80 por ciento de los encuestados prefieren la FMH al menos un día a la semana incluso después de la pandemia. Más del 70 por ciento de los encuestados dijo que la FMH les permitió tener más tiempo para descansar, mientras que el 64 por ciento dijo que la práctica ayudó a reducir el estrés laboral.

Realizado por la Escuela de Estudios de Posgrado de LU del 8 al 26 de abril de 2020, la encuesta en línea recopiló respuestas válidas de 1, 976 ciudadanos de Hong Kong. El objetivo de la encuesta fue comprender los puntos de vista y las experiencias de las personas con respecto a la FMH.

Profesora Ada Wong, Profesor Asociado de Docencia, Escuela de Estudios de Posgrado de LU, dijo que el equipo de investigación clasificó a los encuestados en "administración, "" grado medio, " "Personal de primera línea, "y" autónomos "para obtener opiniones de diferentes niveles de trabajadores". Aunque el 81,6 por ciento de los encuestados prefirió la FMH durante al menos un día a largo plazo, la objeción de la dirección y los autónomos fue mayor, "dijo el profesor Wong.

La investigación muestra que el 68,9 por ciento de la gerencia fue positiva sobre la FMH mientras que el 31,1 por ciento se opuso; El 69,7 por ciento de los autónomos estuvo de acuerdo mientras que el 30,3 por ciento se opuso. De lo contrario, la objeción del personal de grado medio (15,3 por ciento) y de primera línea (18,4 por ciento) fue relativamente menor, mientras que el 84,7 por ciento y el 81,6 por ciento respectivamente apoyaron a la FMH.

El 72,2 por ciento de los encuestados opinó que la FMH les permitió tener más tiempo para descansar, mientras que el 63,8 por ciento dijo que ayudó a reducir el estrés laboral. El 49,2 por ciento de los encuestados dijo que mantenía una mejor relación con los miembros de la familia.

Los encuestados también encontraron desafíos cuando la FMH. El 66,4 por ciento de ellos dijo que no tenía equipo de oficina (por ejemplo, computadora, impresora); El 65,8 por ciento dijo que se distraían fácilmente con las tareas del hogar; El 63,9 por ciento dijo que fue molestado por miembros de la familia, niños u otras personas que viven juntos, mientras que el 60,2 por ciento dijo que carecía de software de oficina.

Vale la pena señalar que el 45 por ciento de los encuestados dijo que sus empleadores les han brindado suficiente apoyo para permitirles la FMH de manera efectiva.

Dr. Frankie Lam King-sun, Decano Asociado de la Escuela de Estudios de Posgrado de LU, dijo que dado que la mayoría de los encuestados mostraron comentarios positivos sobre la FMH, las empresas pueden considerar adoptarlo a largo plazo como una opción para su política familiar.

"Países como Finlandia, Los países bajos, el Reino Unido y Canadá ya han establecido leyes que rigen los arreglos laborales flexibles y en el hogar, que tiene como objetivo mejorar la satisfacción de los empleados, Fomentar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados e inculcarles el sentido de pertenencia. " él dijo.

Dijo que las leyes laborales de muchos países aún no incluyen el derecho a trabajar desde casa, podría ser debido a la restricción de la naturaleza del trabajo y la situación económica, como FMH o acuerdos laborales flexibles, podría ser difícil de implementar en industrias como la restauración, hotelería y fuerzas sanitarias y disciplinarias. "Dado que las pequeñas y medianas empresas son la columna vertebral de la economía de Hong Kong, existen dificultades prácticas para implementar la FMH, lo que significa que tienen que contratar más personal y aumentar sus costos operativos. Además, es necesario resolver las preocupaciones de los empleadores sobre la holgura del personal y otros problemas como las plataformas de trabajo en línea y la seguridad en línea durante la WHF, "Dijo el Dr. Lam.

Aconsejó que, sin dañar los valores fundamentales de Hong Kong como economía libre, El gobierno debería desempeñar un papel de promoción para fomentar la investigación sobre la viabilidad de la FMH y las formas de mejorar el sentido de pertenencia y la productividad de los empleados. con el fin de promover políticas laborales favorables a la familia.