Es menos probable que las mujeres participen en conferencias médicas y científicas, Sin embargo, las intervenciones simples podrían tener un gran impacto, ha encontrado un nuevo estudio.

Un nuevo estudio publicado en The Lancet Diabetes y endocrinología y dirigido por académicos imperiales, examinó la participación de las mujeres en una conferencia médica y ofrece soluciones para ampliarla. El equipo, que dicen que este estudio es el primero de su tipo, sugieren que incluso pequeños cambios en el diseño organizativo de las conferencias podrían tener un gran impacto en la inclusión de las mujeres.

La investigación, dirigido por la Dra. Victoria Salem del Departamento de Bioingeniería de Imperial, se llevó a cabo durante dos años en la conferencia nacional anual de la Sociedad de Endocrinología del Reino Unido.

Falta de representación

A pesar de representar alrededor de la mitad de los estudiantes de medicina en las últimas décadas, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en los puestos superiores de la facultad de medicina. Las conferencias médicas y científicas son plataformas importantes para que los médicos y académicos aumenten su visibilidad profesional y obtengan influencia, además de actuar como modelos a seguir para los académicos junior. Si las mujeres no son visibles en las conferencias, el equipo dice, no pueden actuar como estos modelos a seguir, creando así un ciclo que se perpetúa a sí mismo.

El Dr. Salem y el equipo analizaron preguntas y comentarios de una variedad de sesiones en las conferencias de la Sociedad de Endocrinología en 2017 y 2018. A las conferencias asistieron alrededor de 1, 000 delegados cada año, de los cuales la mitad eran mujeres. Para la conferencia de 2018, el equipo realizó una intervención con el objetivo de mejorar la inclusión de las mujeres.

A pesar de una delegación equilibrada por género y antigüedad en las conferencias examinadas, las mujeres hicieron menos preguntas y más breves en la conferencia de 2017, con solo una de cada cinco preguntas o comentarios de mujeres. Las preguntas de los hombres duraron un total combinado de dos horas 54 minutos en el transcurso de ambas conferencias, versus 56 minutos para las mujeres.

En sesiones que solo fueron presididas por hombres, solo el 9% de las preguntas provinieron de mujeres miembros de la audiencia. Sin embargo, si el panel estuviera compuesto por todas las mujeres, tienen la misma probabilidad de contribuir que los hombres. Cuando la pregunta inicial en una sesión vino de una mujer, esto aumentó significativamente la probabilidad de que las mujeres contribuyan posteriormente a la audiencia.

Mejorando la inclusión de las mujeres

Como parte de su estudio, El equipo demostró que modificar el diseño de la conferencia en estas áreas tuvo un impacto significativo en la participación de las mujeres en la audiencia. Para la conferencia de 2018, el equipo trabajó con los organizadores para fomentar que más sesiones fueran presididas por mujeres, aumentando las preguntas de la audiencia por parte de las mujeres. También se recordó a todos los presidentes invitados que ofrecieran la pregunta de apertura a una mujer miembro de la audiencia si existía la opción de hacerlo, lo que aumentó las probabilidades de que las mujeres contribuyan posteriormente a la audiencia.

El Dr. Salem dice que "a pesar de una flagrante representación insuficiente de las voces de las mujeres, más del 30% de las personas encuestadas después de la conferencia percibieron que las mujeres estaban contribuyendo igual o más que los hombres, lo que pone de relieve este interesante fenómeno de una disociación entre el hecho y la percepción sobre el comportamiento de las mujeres ".

Cambios en la organización

Además del análisis cuantitativo de la participación de las mujeres, el tono, Se analizaron el estilo y el contenido de sus preguntas y se encontró que eran demostrablemente diferentes a los de los hombres. Las mujeres fueron más empáticas en sus preguntas y más interesadas en las implicaciones de género de los hallazgos científicos. Los hombres tenían más del doble de probabilidades de abrir su pregunta con una declaración de hechos científicos.

El Dr. Salem agregó que "esto me habla de la verdadera naturaleza de algunas de las preguntas y comentarios en las conferencias. Parece mucho menos probable que las mujeres utilicen estas oportunidades como plataformas para autopromocionarse o afirmar su experiencia. Creo que eso crea un poco de un círculo vicioso, ya que este tipo de grandilocuencia desanima a las personas, especialmente a las mujeres ".

Si bien los grupos focales que siguieron a las conferencias afirmaron que las mujeres como individuos deberían ofrecer más contribuciones, el equipo detrás del estudio dice que los cambios organizacionales que promueven la inclusión son igualmente importantes, si no más, que animar a las mujeres a "apoyarse".

Impacto en el mundo real

Profesor Stephen Curry, Subdirector de Igualdad, Diversidad e inclusión, dice que "la Dra. Salem y sus colegas tipifican de manera brillante la capacidad de Imperial para realizar investigaciones de alta calidad que tienen un impacto en el mundo real. Estos importantes hallazgos encajan bien con nuestra Política de conferencias recientemente introducida, que también tiene como objetivo aumentar la visibilidad de las mujeres y otros grupos subrepresentados en las reuniones científicas ".