Casi 350, 000 mujeres canadienses que perdieron sus trabajos durante la pandemia no habían regresado a trabajar en febrero de 2021, resultando en una caída en el desempleo de las mujeres no visto en las últimas dos décadas, según un nuevo estudio de la Universidad Simon Fraser.

Asociado de investigación en ciencias de la salud de SFU, Julia Smith, quien codirige el Proyecto de Investigación de Género y COVID-19, y Lokpriy Shrma, becario postdoctoral en la Universidad de Saskatchewan, encontró que las mujeres perdieron un número desproporcionado de puestos de trabajo en sectores particularmente afectados por la pandemia, incluidas las ocupaciones de bajos salarios, donde las mujeres representan más de la mitad de los empleados.

Según Smith, los bajos salarios y una "persistente brecha salarial de género" contribuyeron a que las mujeres dejaran la fuerza laboral, liderar el impacto económico de la pandemia para detener aún más el progreso en el cierre de la brecha salarial de género, que permanece sin cambios desde febrero de 2020.

Smith también señaló que el impacto de COVID-19 en los sectores que emplean principalmente a mujeres, como servicios de comida y alojamiento, es solo una parte de la historia y no explica completamente la disparidad en la pérdida de puestos de trabajo.

"Al mirar los datos, podemos ver que las mujeres perdieron más puestos de trabajo que sus colegas masculinos en los sectores más afectados, lo que nos dice que hay más factores en juego que solo los impactos de la pandemia, ", dice Smith." Tenemos que reconocer que otros factores, como las normas de género en torno al cuidado no remunerado y la discriminación salarial, han contribuido a exacerbar las desigualdades de género preexistentes durante el año pasado ".

Según el estudio, las mujeres perdieron sistemáticamente un número desproporcionado de puestos de trabajo en todas las categorías laborales fuera de la asistencia sanitaria y la asistencia social. El peor golpe fue el comercio minorista, donde las mujeres representan el 50 por ciento de los empleados, sin embargo, perdió el 91 por ciento de los puestos de trabajo.

"Antes de marzo de 2020, las mujeres constituían el 48 por ciento de la población activa, y, sin embargo, sufrieron el 58 por ciento de las pérdidas de empleo relacionadas con el encierro durante los dos primeros meses de la pandemia. Desafortunadamente, un año después y la carga sigue recayendo cada vez más sobre las mujeres, por eso es necesario hacer más para abordar esta disparidad y evitar daños económicos adicionales ".

Smith y Shrma señalan que las implicaciones a largo plazo para una recuperación económica equitativa son nefastas a menos que se tomen medidas políticas inmediatas y específicas. El equipo ha presentado cinco recomendaciones clave, incluida una mayor formación para las mujeres empleadas en los sectores más afectados para diversificar las oportunidades de empleo. También están pidiendo al gobierno que fortalezca la Ley de equidad salarial, invertir en el cuidado de los niños e introducir un sistema mixto de políticas de licencia parental que alienten a los hombres a asumir más responsabilidades en el cuidado de los niños.