Los estados con liderazgo políticamente conservador tienen trabajadores productivos, pero las leyes estatales antisindicales reducen las ganancias de los empleados sin promover el crecimiento económico local, según una nueva investigación de Cornell publicada en el Cambridge Journal of Regions, Economía y Sociedad.

Mildred Warner, SRA. '85, Doctor. '97, profesor de planificación urbana y regional en la Facultad de Arquitectura, Arte y planificación, muestra que las leyes estatales diseñadas para obstaculizar la actividad sindical y complacer a las entidades corporativas no mejoran la productividad económica.

"Encontramos que cuando la política estatal es capturada por intereses corporativos, esto socava el crecimiento inclusivo, ", Dijo Warner." Estos intereses ven el poder sindical y de la ciudad como una amenaza, por eso existen grupos como el American Legislative Exchange Council, por ejemplo, centrado en la elaboración de leyes estatales que erosionan las protecciones laborales y mejoran los intereses corporativos ".

El papel, "Divergencia de productividad:política estatal, Captura empresarial y fuerza de trabajo, "escrito con el coautor Yuanshuo Xu, M.R.P. '13, Doctor. '19, profesor asistente en la Universidad de Zhejiang, Hangzhou, Porcelana, publicado en línea el 29 de enero. Según el Economic Policy Institute, desde 1979 hasta 2018, la productividad total de los trabajadores en la economía de los EE. UU. aumentó en un 70%, mientras que la compensación para un trabajador típico aumentó solo en un 12%.

¿Por qué los trabajadores no se han beneficiado de las ganancias generales de productividad? Estructura económica, las características de la población y las políticas públicas influyen.

"Algunos estados y ciudades han intentado abordar esta divergencia entre el aumento de la productividad y la compensación rezagada, "Dijo Warner.

Pero hay retroceso:por ejemplo, cuando la ciudad de Birmingham, Alabama, aprobó una ley de salario mínimo más alto en 2016, la legislatura estatal respondió aprobando una ley basada en un proyecto de ley modelo proporcionado por el American Legislative Exchange Council, denominada Ley de preferencia por mandato de salario digno, que restringió los beneficios laborales para las personas, Dijo Warner.

Warner y Xu ensamblaron modelos para todos los condados de los EE. UU. Y encontraron que los retornos laborales (cuánto dinero gana la gente) son más altos en los estados con mayor sindicalización. y menor en los estados donde la legislación está más reflejada en los intereses corporativos, ella dijo.

La fuerza laboral es más débil en Estados Unidos que en la Unión Europea. "El entorno político antisindical en los Estados Unidos es de larga data, "Warner dijo, "especialmente en el sur, como se refleja en las leyes sobre el derecho al trabajo al restringir la capacidad de los sindicatos para organizarse y cobrar cuotas ".

Las tasas de sindicalización en los EE. UU. Han disminuido durante décadas. "La sindicalización es más alta en el sector público, pero esto ha sido desafiado por la austeridad estatal y local desde la recesión en 2008-09, "Dijo Warner.

Warner dijo que el papel del gobierno federal es proporcionar fondos a los gobiernos estatales y locales para apoyar los servicios públicos críticos, como escuelas y carreteras. Un buen ejemplo de esto es el reciente paquete de estímulo económico COVID-19 de 1,9 billones de dólares, promulgada el 11 de marzo por el presidente Joe Biden.

"Si bien el gobierno federal puede desempeñar un papel redistributivo, al igual que con el reciente paquete de ayuda COVID, esto es menos probable en los estados que tienen más influencia corporativa en la formulación de políticas legislativas, ", dijo Warner. Esto sugiere que la clave para el crecimiento inclusivo puede residir en un poder más equilibrado entre los intereses corporativos y laborales a nivel estatal".

Si bien la coalición entre los intereses corporativos y las legislaturas estatales tiene como objetivo domesticar las ciudades-regiones y reducir el poder de negociación colectiva de los trabajadores, Warner dijo, "En la nueva economía política del lugar, los intereses corporativos socavan el potencial de crecimiento económico inclusivo ".