En la academia la frecuencia con la que se cita el trabajo de uno es uno de los factores más importantes que influyen en quién recibe los ascensos, premios, y subvenciones. Pretende ser una métrica imparcial de la importancia de la investigación y las contribuciones de un académico al campo. Pero, ¿y si no es tan sencillo?

Un nuevo estudio de la adicción, Salud, El laboratorio de adolescencia y adolescencia (AHA!) De la Escuela de Comunicación Annenberg descubrió que los hombres están sobrecitados y las mujeres poco en el campo de la comunicación. Los hallazgos de los investigadores indican que este problema es más persistente en artículos escritos por hombres.

"A pesar de las limitaciones conocidas en su uso como sustitutos de la calidad de la investigación, a menudo recurrimos a las citas como una forma de medir el impacto de la investigación de alguien, "dice David Lydon-Staley, profesor asistente de comunicación. "Por lo tanto, es importante para los investigadores individuales si un grupo está siendo subcitado constantemente en relación con otro grupo. Pero también es importante para el campo en el sentido de que si las personas no están citando tanto a mujeres como a hombres, entonces estamos construyendo el campo sobre el trabajo de los hombres y no sobre el trabajo de las mujeres. Nuestro campo debe ser representativo de todas las excelentes investigaciones que se están realizando, y no solo el de un grupo ".

Muchos académicos han afirmado anteriormente que las mujeres están infravaloradas en la academia. Para probar esta hipótesis en el campo de la comunicación, los investigadores analizaron datos de autoría de 14 revistas de comunicación de 1995 a 2018. Usando bases de datos de nombres, asignaron "hombre" o "mujer" a cada autor citado (eliminando los nombres que no podían asignarse con al menos un 70% de probabilidad) y luego calcularon el número de autores mujeres citados en comparación con los autores hombres citados en más de 8, 000 artículos.

Su análisis mostró que los artículos de hombres fueron citados en exceso y los artículos de mujeres fueron subcitados en relación con las tasas de citación que se esperarían si las referencias se obtuvieran al azar y el género no afectara las prácticas de citación. Más lejos, este problema se presentó con más frecuencia en artículos escritos por hombres que en artículos escritos por mujeres.

"Una gran conclusión de este estudio es que este es realmente un problema con el que los hombres deben lidiar, "dice Lydon-Staley, "debido a que nuestros hallazgos muestran que este desequilibrio de citas se debe principalmente a las prácticas de citación de los hombres, no mujeres ".

Hay algunas buenas noticias, sin embargo. La primera es que el desequilibrio de género en las citas parece estar disminuyendo ligeramente con el tiempo, aunque a los investigadores les preocupa que las luchas documentadas de las mujeres académicas durante la pandemia de COVID-19 pondrán fin a cualquier avance que se haya logrado. La segunda es que existen herramientas para ayudar a los académicos a evaluar sus prácticas de citación. Coautor Dale Zhou, estudiante de posgrado en el laboratorio de la coautora, profesora Danielle Bassett en Penn Engineering, ha creado una herramienta en línea que le permite estimar el género de los autores que cita. Jennifer Stiso, coautor e ingeniero de investigación en el laboratorio de Bassett, ha creado una extensión de navegador que estima el género de los autores de artículos cuando se utiliza Google Scholar.

"Estas herramientas, como nuestro estudio, puede ser un catalizador para acabar con el desequilibrio de citas a lo largo de las líneas de género, "dice el estudiante de doctorado de Annenberg y primer autor Xinyi Wang." Pero el cambio real va a requerir académicos, especialmente los hombres, hacer el arduo trabajo de buscar en el campo literatura con la que no estén familiarizados y promover el trabajo de las investigadoras ".

El estudio, titulado "Prácticas de citas de género en el campo de la comunicación, "se publicó hoy en Anales de la Asociación Internacional de Comunicación .