Un nuevo estudio ha descubierto que los hombres homosexuales y bisexuales siguen ganando menos que los hombres heterosexuales a pesar de la legislación destinada a reducir la discriminación en el lugar de trabajo.

Investigadores de la Universidad Anglia Ruskin (ARU) analizaron 24 estudios publicados entre 2012 y 2020 que abarcan países de Europa, América del Norte y Australia.

Su análisis, publicado en el Revista de Economía de la Población , encontró que los hombres homosexuales ganaban en promedio un 6,8% menos que los hombres heterosexuales en todos los países incluidos en el estudio.

Los hombres bisexuales ganaban un 10,3% menos que los hombres heterosexuales en promedio, mientras que las mujeres bisexuales ganaban un 5,1% menos que las heterosexuales. Las lesbianas ganaban un 7,1% más que las heterosexuales.

En el Reino Unido, los hombres homosexuales y bisexuales juntos ganaban un 4,7% menos que los hombres heterosexuales, y en Estados Unidos ganaban un 10,9% menos.

En el Reino Unido, El prejuicio en el lugar de trabajo contra las personas debido a su orientación sexual o sexo está prohibido por la Ley de Igualdad de 2010. Sin embargo, a pesar de esta legislación, la investigación sugiere que los hombres homosexuales y los hombres y mujeres bisexuales todavía ganan menos que sus homólogos heterosexuales.

Profesor Nick Drydakis, autor del estudio y director del Centro de Economía Pluralista de ARU, Dijo que "la persistencia de sanciones salariales para hombres y mujeres homosexuales y bisexuales frente a las políticas antidiscriminatorias representa un motivo de preocupación".

"La legislación y las pautas del lugar de trabajo deben garantizar que las personas reciban el mismo salario y no experimenten ningún tipo de prejuicio en el lugar de trabajo simplemente por su orientación sexual o estado de identidad de género".

"Las políticas inclusivas deben acoger la diversidad al alentar a los grupos subrepresentados a postularse para puestos de trabajo o ascensos y brindar apoyo a los empleados LGBTIQ + para que planteen sus inquietudes y reciban un trato justo".

"Defender la discriminación y celebrar y apoyar la diversidad LGBTIQ + debería formar parte de las políticas de recursos humanos".