Un nuevo estudio en el Revista de la Asociación Económica Europea , publicado por Oxford University Press, encuentra que los distritos electorales con una mayor brecha salarial de género muestran favoritismo hacia los candidatos políticos masculinos en las elecciones parlamentarias, con menos candidatas en la boleta.
Aquí, los investigadores recopilaron datos para siete elecciones parlamentarias en Francia entre 1988 y 2017. Los investigadores estudiaron a candidatos de las coaliciones políticas de izquierda y derecha, que representan el 80% de los miembros electos del Parlamento. Los investigadores consultaron datos administrativos y web sobre candidatos y resultados electorales, datos de encuestas sobre la actitud de los votantes hacia el género, así como datos del censo sobre ingresos, y la demografía de los votantes en los distritos electorales.
El análisis encontró que las candidatas representaban aproximadamente el 15% de todos los candidatos parlamentarios en las décadas de 1980 y 1990. La cifra se duplicó a casi el 30% después de la implementación de la Ley de Paridad en 2000, que estipulaba que cada partido debería tener una fracción igual de candidatos masculinos y femeninos en todos los distritos electorales en las elecciones parlamentarias. El incumplimiento de la regla de paridad da lugar a una sanción financiera a los fondos públicos proporcionados a los partidos políticos.
Los investigadores analizaron las brechas salariales de género locales en comparación con el apoyo al voto para candidatos masculinos y femeninos en los mismos distritos electorales. Los investigadores encontraron una correlación positiva y fuerte entre las brechas de ingresos de género y las brechas electorales en los municipios del mismo distrito electoral:un aumento de 150 euros en la brecha de ingresos de género mensual conduce a un aumento de 0,6 puntos porcentuales en la participación de votos entre candidatos masculinos y femeninos. Los investigadores concluyeron que las candidatas obtienen menos votos en áreas con actitudes menos favorables hacia las mujeres, incluyendo importantes diferencias salariales entre hombres y mujeres, y, por lo tanto, es menos probable que las mujeres se presenten a las elecciones en estas áreas.
De hecho, los investigadores encontraron que las actitudes de los votantes hacia el género están fuertemente asociadas con la distribución de género de los candidatos en los distritos electorales de Francia. Un aumento de 10 puntos porcentuales en los encuestados que pensaban que los hombres eran mejores líderes políticos que las mujeres se correlacionó con una disminución de 2,3 puntos porcentuales en la proporción de candidatas.
Los investigadores concluyeron que en los distritos con mayor competencia electoral, el costo electoral de la selección de mujeres supera el costo de la sanción económica en virtud de la Ley de paridad. Cuando los votantes tienen prejuicios contra las candidatas, La competencia electoral limita la efectividad de las reglas de cuotas "blandas" para los candidatos. En las últimas elecciones parlamentarias (17 años después de la introducción de la regla de la paridad), los dos principales partidos políticos aún seleccionaron un promedio del 40% de candidatas, significativamente por debajo del objetivo del 50% de la Ley de Paridad.
"En general, encontramos que los partidos asignan a las candidatas en los distritos estratégicamente, "Thomas Le BarBanchon, Universidad Bocconi, dijo. "Esto es muy claro después de la introducción de la Ley de Paridad. Entonces los partidos evitan poner a las mujeres en las boletas de los distritos más controvertidos. En tales distritos, los votantes predispuestos en contra de las mujeres políticas pueden llevar a que las mujeres pierdan los pocos votos que importan para ganar la carrera cerrada, y los partidos internalizan esta desventaja competitiva ".
