Un nuevo artículo de un equipo de académicos legales de la Universidad de Illinois sostiene que los reformadores del floreciente movimiento #MeToo deben prestar atención a los principios básicos de la justicia restaurativa y transicional y tener en cuenta las necesidades tanto de las víctimas como de los delincuentes. así como la comunidad en general.

El artículo, coescrito por los profesores de derecho de la U. de I Colleen Murphy, Jennifer K. Robbennolt y Lesley Wexler, explora el "significado, utilidad y complejidades de la justicia restaurativa y transicional para lidiar con la conducta sexual inapropiada en el lugar de trabajo "en la era posterior a Harvey Weinstein.

"A medida que el público está tratando de aceptar cómo pensar sobre los infractores, desde los acosadores sexuales hasta los perpetradores de delitos sexuales, queríamos explorar qué se considera haber hecho las cosas bien, ", Dijo Wexler." Una respuesta es lo que se les debe a las víctimas individuales de acoso y abuso sexual. El segundo es pensar en el propósito más amplio del movimiento #MeToo, que no se trata tanto de un individuo en particular, sino de resaltar que hay una estructura, problema social ".

El documento documenta los aspectos de justicia restaurativa del movimiento #MeToo:reconocimiento, asumir responsabilidades, reparación de daños, no repetición y reintegración, y explora los pasos dados, sobre todo por el movimiento Time's Up, para amplificar las voces de los supervivientes, buscar la rendición de cuentas y fomentar el acceso al sistema legal, y cambiar las prácticas y la dinámica del lugar de trabajo.

"Analizamos las formas en que las personas acusadas de conducta sexual inapropiada han respondido a esas acusaciones y cómo esas respuestas han tenido éxito o han fracasado en términos de justicia restaurativa, "dijo Robbennolt, el decano asociado de investigación de la Facultad de Derecho y codirector del Programa de Derecho, Comportamiento, y Ciencias Sociales.

"El movimiento #MeToo crea una apertura para una conversación sobre lo que se necesita para enmendar una infracción grave, así como reconocer que existen irregularidades a lo largo de un espectro, "dijo Murphy, también es directora del Programa Mujeres y Género en Perspectivas Globales en Illinois. "Puede ser un incidente aislado o reflejar una situación patrón más amplio de comportamiento. Cuando se trata de pensar en aquellos que han cumplido condena por los crímenes que han cometido:¿significa que su vida está manchada para siempre por eso? o hay posibilidades de reintegración? Es importante pensar en lo que significa la comisión de irregularidades para el futuro de la vida. y también cómo ser víctima de irregularidades moldea el futuro de uno ".

Los académicos también examinan el movimiento a través de la lente de la justicia transicional.

"Identificamos algunas características compartidas de las sociedades en transición y el entorno #MeToo, incluidas las desigualdades estructurales, un historial de negación y normalización del comportamiento ilícito, e incertidumbre sobre el camino a seguir, ", Dijo Wexler.

No está claro dónde terminarán las cosas como resultado del movimiento, dijo Murphy, también profesor de filosofía y ciencias políticas en Illinois.

"Y eso es común en los contextos de transición en los que estás tratando de lidiar con patrones de irregularidades de larga data, donde es ambiguo hasta qué punto las cosas cambiarán de una manera profundamente significativa, ", dijo." Incluso en momentos de posibilidad, como ahora, donde estamos teniendo esta conversación a nivel nacional que está creando una oportunidad para que las personas se presenten y cuenten su historia de una manera que pueda ser recibida con más simpatía; seguirá siendo una batalla en múltiples frentes, no todos organizados por el gobierno. Esfuerzos privados que utilizan el sistema legal, y operando de manera que no dependa de recurrir a la aprobación de nuevas leyes como la primera y única fuente de respuesta, también será importante ".

Podría venir en forma de gestos públicos, como las recientes convocatorias de "pasajeros de inclusión" en los contratos de Hollywood, que especifican un nivel de diversidad en el elenco y el equipo de una producción.

"Cuando el actor de 'Black Panther', Michael B. Jordan, anunció que su compañía de producción iba a incluir jinetes de inclusión en todos sus contratos, claro, ese es un solo individuo haciéndolo, pero si otros siguen su ejemplo, podría convertirse en el estándar de la industria, ", Dijo Wexler.

"Ese, por lo menos, representa un paso en la dirección correcta. Cuando se hacen esos gestos muy públicos, Existe la esperanza de que se reproduzcan y eventualmente se conviertan en la norma. "Dijo Murphy.

Si nada mas, es un momento para "pensar de forma creativa sobre qué tipo de esfuerzos conducirán a cambiar las normas que estructuran las interacciones entre el empleador y los empleados, a un nivel muy amplio, ", Dijo Wexler.

"En este punto, es abrumador realizar un seguimiento de todos los diferentes casos e industrias en los que esto ocurre, ", dijo." Estamos en un momento histórico, pero es difícil medir dónde estamos y hacia dónde irá todo. Nuestro artículo sugiere que, al igual que celebramos el optimismo de este momento, Debemos ser cautelosos para asegurarnos de que el camino del cambio estructural no omita las voces y necesidades de las mujeres más vulnerables, como las de color, género no conforme, lesbiana discapacitados o pobres. Hacerlo corre el riesgo de dañarlos nuevamente ".

El artículo se publicará en el Revisión de leyes de la Universidad de Illinois .