Tono de voz, la percepción de "alteza" o "bajeza" de una voz, influye en cómo se juzga a las personas en una variedad de dimensiones, como el atractivo, fuerza física y dominio social. De hecho, Los estudios han demostrado que las personas con un tono de voz más bajo tienen más probabilidades de ganar un cargo electivo porque se cree que son líderes superiores con mayor destreza e integridad física.

Pero, ¿es el tono de voz una señal confiable de calidad de liderazgo? ¿Y el sesgo a favor de seleccionar líderes con voz más baja es bueno o malo para la democracia?

Investigadores de la Florida Atlantic University y la Universidad de Miami son los primeros en abordar estas preguntas en un estudio publicado en la revista. Evolución y comportamiento humano .

Para determinar si existe una correlación entre el tono de voz y la capacidad de liderazgo, Rindy Anderson, Doctor., profesor asistente en el Departamento de Ciencias Biológicas de la Facultad de Ciencias Charles E. Schmidt de la FAU, y Casey Klofstad, Doctor., profesor asociado en el Departamento de Ciencias Políticas de la Universidad de Miami, realizó un estudio observacional y un estudio experimental.

El estudio observacional correlacionó una medida del tono de voz de los miembros del Congreso de los Estados Unidos con una medida de su capacidad de liderazgo para probar si los miembros con voces más bajas son líderes más efectivos. Los investigadores predijeron que si el tono de voz contiene información sobre la capacidad de liderazgo, entonces los individuos con voces más bajas mostrarían evidencia de ser funcionarios electos más efectivos. Los datos que utilizaron para probar esta predicción se basaron en un ranking de poder de los miembros del 109 ° Congreso de los Estados Unidos creado por Knowlegis.

El estudio experimental requirió que los participantes respondieran a declaraciones de política política persuasivas como "Debes apoyar leyes de control de armas más estrictas, "" Debería apoyar la deportación de inmigrantes ilegales, "o" Deberías apoyar el matrimonio entre personas del mismo sexo, "entregado con diferentes tonos de voz. Los investigadores querían probar la predicción de que si las personas con tonos de voz más bajos son mejores líderes, entonces también deberían ser más persuasivos al hacer apelaciones de políticas.

Los resultados del estudio revelan que, si bien los votantes prefieren votar por candidatos con voces más bajas, los funcionarios electos con voces más bajas no son necesariamente mejores líderes. Los miembros del Congreso con voces más bajas no son legisladores más efectivos, y los hablantes con voz más baja no son más persuasivos cuando hacen declaraciones sobre políticas gubernamentales.

Investigaciones anteriores de Anderson y Klofstad mostraron que los votantes en los EE. UU. Generalmente prefieren votar por candidatos con voces más bajas. Sus resultados se basaron tanto en experimentos de laboratorio como en estudios de elecciones reales, y son consistentes sin importar si el votante y / o candidato es hombre o mujer.

Estos resultados previos los llevaron a cuestionar si los votantes están tomando buenas decisiones basándose en el sonido de las voces de los candidatos. A través de los estudios observacionales y experimentales, Anderson y Klofstad no encontraron relación entre el tono de voz de un candidato (voz alta o baja) y su capacidad de liderazgo.

En general, Estos hallazgos abordan la importante cuestión de si el sesgo de los votantes a favor de seleccionar líderes con voces más bajas es beneficioso o perjudicial para la democracia. Los resultados encontrados por Anderson y Klofstad sugieren que este sesgo de percepción no es ninguno:los votantes influenciados por el tono de voz de un candidato no están seleccionando líderes más fuertes o más efectivos, pero tampoco están seleccionando líderes "peores".

Los participantes del estudio incluyeron un total de 344 hombres (de 39 a 75 años) y 433 mujeres (de 19 a 76 años) de la encuesta postelectoral del Estudio Cooperativo de Elecciones del Congreso de 2016, realizado en línea por YouGov entre el 9 de noviembre y el 14 de diciembre, 2016. Había 287 demócratas, 198 republicanos y 219 independientes.