Desde el comienzo de su carrera, La profesora de economía Galina Hale ha planteado preguntas sobre quién está representado en el campo y quién queda fuera. Algunas de sus investigaciones anteriores han explorado el papel del género en la profesión económica. Y más recientemente, ha estado estudiando cómo la apariencia física afecta el éxito profesional a largo plazo de los economistas.

"En lo académico, realmente queremos creer que se trata de méritos, ", Dijo Hale." Hay algunos artículos que muestran que las evaluaciones de la enseñanza son mejores para los profesores más atractivos, y tal vez podrías argumentar que, si eres mas atractivo, los estudiantes prestan más atención. Pero para la investigación académica, Solo estoy analizando datos entonces, ¿qué importa cómo me veo? "

En su último documento de trabajo, Hale y sus coautores investigaron esta cuestión siguiendo las carreras de 752 economistas que se graduaron de los mejores programas de doctorado en economía en los Estados Unidos entre 2002 y 2006. El equipo de investigación se sorprendió al descubrir que, De hecho, el atractivo físico fue un predictor fuerte y persistente tanto de los resultados laborales como del éxito de la investigación.

Para determinar el atractivo relativo entre los economistas, un grupo aleatorio de 241 encuestadores en línea calificaron las fotos de cada economista de la muestra. Luego, los investigadores compararon estas calificaciones con los resultados profesionales de los economistas durante un período de 15 años. El primer hallazgo interesante fue que las personas atractivas tenían más probabilidades de estudiar en un doctorado de mayor rango. programas. La apariencia de las mujeres en los programas principales se inclinó particularmente hacia el extremo superior de la escala de atractivo, en comparación con sus colegas masculinos.

Después de la escuela de posgrado, Tanto los economistas masculinos como femeninos que obtuvieron una clasificación más alta en atractivo obtuvieron mejores primeros trabajos, y las personas atractivas continuaron encontrando mejores puestos de trabajo académicos hasta 15 años después. Las apariencias también se relacionaron con el éxito de la investigación. Si bien los economistas más atractivos no necesariamente publicaron más artículos, sus artículos fueron citados con más frecuencia por otros investigadores. Estas tendencias se mantuvieron incluso después de controlar por el efecto del ranking de la universidad a la que asistió cada economista o dónde consiguió su primer empleo.

La conexión entre el atractivo y las citas de investigación fue particularmente sorprendente, pero Hale sospecha que está relacionado con el hecho de que muchos economistas presentan sus trabajos en conferencias, que vincula su apariencia física a su investigación. En general, la influencia del atractivo puede indicar un sesgo implícito, y también podría haber una correlación con la desigualdad racial.

"La implicación muy obvia es que realmente no deberíamos discriminar a las personas que no son consideradas tan atractivas como otras, "Hale dijo." La otra parte del problema es:¿cuáles son los estándares de atractivo en el grupo cultural que domina la profesión? "

Los encuestadores que calificaron las fotos para el estudio eran predominantemente blancos, y sus clasificaciones de atractivo difieren entre las razas de los economistas calificados. Específicamente, los hombres que "parecían asiáticos" para los trabajadores de la encuesta fueron calificados más bajos que sus pares blancos. Pero es posible que los sesgos en la profesión económica no expliquen completamente lo que está impactando el éxito profesional.

Hale y sus coautores aprendieron de la literatura de psicología que las personas que se consideran más atractivas obtienen un refuerzo más positivo a medida que crecen. que puede afectar la confianza en la edad adulta. Confianza, Sucesivamente, podría afectar el éxito profesional.

"Es muy difícil desenredar esto, "Hale dijo." Si una de las razones por las que los artículos se citan con más frecuencia es que se presentan frente a sus pares mejor o con más frecuencia, tal vez se invita más a las personas a las conferencias porque son mejores presentadores. Y quizás sean mejores presentadores porque crecieron más guapos y se sienten más seguros y cómodos hablando en público ".

Si ese es el caso, Hale dice que las intervenciones podrían comenzar en la primera infancia para ayudar a preparar a la próxima generación para el éxito. Pero mientras tanto, la profesión económica, y la academia en su conjunto, tiene mucho trabajo por hacer para comprender y corregir los sesgos dentro del campo.