En un estudio basado en una encuesta de 105 estudiantes de consejería de posgrado que se identificaron como negros, Indígena, o gente de color (BIPOC), Los investigadores encontraron que las experiencias de discriminación pueden afectar negativamente el bienestar general de los estudiantes y llevar al agotamiento.

Los autores del estudio, que se publica en el Revista de asesoramiento y desarrollo multicultural , enfatizar la importancia de abordar las necesidades y experiencias únicas de los estudiantes de BIPOC que se esfuerzan por convertirse en consejeros, no solo para ayudar a estudiantes individuales, sino también para garantizar que el campo satisfaga las necesidades representativas de una población de clientes que se diversifica continuamente.

"Esto enfatiza la necesidad de que los programas de consejería, en particular, sean proactivos e inclusivos en su integración del bienestar, nombrar las barreras que existen para los estudiantes de BIPOC, e identificar formas concretas de atender esas barreras, "dijo el autor principal Dareen Basma, Doctor., de la Universidad Carnegie Mellon. "Al hacerlo, también podemos comenzar a trabajar para aumentar el reclutamiento y la retención de estudiantes BIPOC en nuestros programas, y, en última instancia, diversificando nuestra profesión ".