Después de años de servir mesas, Danae De Vries está un paso más cerca de lograr el sueño de su vida de convertirse en entrenadora de teatro.

Irónicamente, ella se lo debe a la pandemia. Fue después del brutal bloqueo del año pasado que paralizó la economía española durante semanas que los propietarios de una pequeña cadena de restaurantes en Madrid le ofrecieron a De Vries reducir su horario de trabajo semanal en un día.

Ya luchando para llegar a fin de mes en una ciudad que ha visto una espiral de precios de alquiler, la joven de 28 años dudó al principio, y luego se entusiasmó cuando le dijeron que su salario permanecería intacto.

"Ahora tengo tiempo para trabajar, para ver a mi familia y amigos, y encontrar tiempo suficiente para estudiar, ", dijo." Es maravilloso tener tiempo, para no correr por todas partes y encontrar un poco de paz interior ".

Una De Vries más feliz y motivada también es mejor para su jefa María Álvarez, la emprendedora que puso patas arriba su negocio de dos restaurantes cuando propuso turnos semanales rotativos de cuatro días. Álvarez, madre de dos niños pequeños, y su socio de inicio en La Francachela habían luchado para mantener el negocio en marcha sin apoyo para el cuidado de los niños.

"Había la sensación de que la sociedad le había dado la espalda a las familias, que nos habían traicionado, "explicó Álvarez." Como dueños de negocios, tuvimos que idear algunas soluciones para nuestros negocios, nuestros empleados y también para nuestra vida personal ".

Experimentar con la reducción de una jornada laboral a la semana está a punto de llegar a todo el país en España, el primer país de Europa en hacerlo. Un proyecto piloto de tres años utilizará 50 millones de euros ($ 59 millones) del fondo masivo de recuperación del coronavirus de la Unión Europea para compensar a unas 200 empresas medianas a medida que redimensionan su fuerza laboral o reorganizan los flujos de trabajo de producción para adaptarse a una semana laboral de 32 horas. .

Los fondos se destinarán a subsidiar todos los costos adicionales de los empleadores en el primer año de la prueba y luego reducirán la ayuda del gobierno al 50% y 25% cada año consecutivo. según un plan del partido progresista Más País que está detrás de la iniciativa.

La única condición es que el reajuste dé lugar a una reducción neta real de las horas de trabajo manteniendo los salarios de los contratos a tiempo completo. explicó Héctor Tejero, diputado de Más País en la asamblea regional de Madrid.

"No es usar los fondos europeos para que los españoles trabajen menos, se trata de ver cómo podemos mejorar la productividad y competitividad de nuestras empresas, "dijo Tejero.

Los argumentos a favor de la medida también citan beneficios para la economía en general. Un cambio masivo a un fin de semana de tres días conduciría a un mayor consumo, especialmente en entretenimiento y turismo, columna vertebral de la economía española.

Reducir las horas de trabajo de 40 a 35 por semana en 2017 habría resultado en un crecimiento del PIB del 1,5% y 560, 000 nuevos puestos de trabajo, encontró un estudio publicado a principios de este año en el Cambridge Journal of Economics. Los salarios también habrían aumentado a nivel nacional en un 3,7%, beneficiando especialmente a las mujeres que a menudo toman trabajos a tiempo parcial, dijo la investigación.

Software Delsol, en el sur de españa, invertido 400, 000 euros el año pasado para reducir las horas de trabajo de sus 190 empleados y desde entonces ha informado de una reducción del 28% en el absentismo, con personas que eligen ir al banco o ver a su médico en su día libre de la semana. Sus ventas aumentaron el año pasado en un 20% y ningún empleado ha renunciado desde que se adoptó el nuevo horario.

Los críticos dicen que una economía sacudida por una pandemia no es el mejor escenario para los experimentos. Con una contracción del 10,8% del PIB el año pasado, su peor desde la Guerra Civil de 1930, España ha sufrido bloqueos intermitentes y la congelación casi total de los viajes internacionales. Algunos expertos argumentan que la prioridad debería ser, en cambio, solucionar el disfuncional mercado laboral del país, que arrastra una de las tasas de desempleo más altas de Europa y se ve empañada por la precariedad, trabajos con salarios bajos.

Carlos Victoria de ESADE Business School también advirtió contra el enfoque de la propuesta de talla única. "Probablemente hay industrias o áreas económicas en las que una reducción de las horas de trabajo no conducirá necesariamente a un aumento de la productividad, ", dijo el investigador de política económica.

Pero Más País sostiene que es mejor intentar primero y decidir después cómo ampliarlo o si hacerlo en absoluto.

Todavía, no todos los sindicatos apoyan plenamente el plan, los conservadores han estado a la defensiva y CEOE, la principal asociación empresarial española, hasta ahora ha ofrecido una respuesta tibia al proyecto.

Sin embargo, al menos media docena de empresas ya se han comunicado para expresar interés, según Tejero, quien dijo que el piloto no se lanzará al menos hasta septiembre, cuándo y si la vacunación masiva ayuda a reactivar la economía.

"En España, hemos pasado del presentismo, donde la gente tenía que estar en la oficina durante mucho tiempo, estar frente a la computadora, en casa, por un tiempo aún más largo, ", dijo Álvarez de La Francachela." La gente está cada vez más enojada porque el trabajo remoto en sí mismo no va a resolver nuestros problemas desde una perspectiva más amplia ".

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