La pandemia de COVID-19 ha afectado todos los aspectos de la vida, incluida la vida de las trabajadoras.

Varios informes y estudios han destacado cómo la pandemia ejerció más presión sobre las trabajadoras de todo el mundo para equilibrar la vida laboral y doméstica.

Mi investigación (de Kanti Pertiwi) aún por publicar muestra que las trabajadoras indonesias se han enfrentado a desafíos similares. Entrevistas a 96 oficinistas de entre 20 y 50 años, realizado durante junio, Julio y agosto del año pasado, descubrió que la carga mental de las mujeres trabajadoras aumentó durante la pandemia.

La situación era peor para las mujeres que trabajaban en culturas de oficina masculinas, donde se promovieron las perspectivas masculinas y las necesidades de las mujeres se dejaron de lado o se ignoraron. Estas oficinas representan lo que llamamos organizaciones masculinas.

Una carga mental creciente

Casi la mitad de la población de Indonesia son mujeres, pero la tasa de participación femenina en la fuerza laboral sigue siendo baja, 53% en 2019. Esto significa que de todas las mujeres en edad de trabajar, solo la mitad está funcionando. Casi el 40% de las trabajadoras trabajan en el sector formal, incluidos los trabajadores de oficina.

La mayoría de las trabajadoras de oficina involucradas en el proyecto de investigación dijeron que su carga mental aumentó durante la pandemia debido a la presión de hacer trabajo de oficina mientras ayudaban a los niños a estudiar desde casa. Además, tienen que ocuparse de las tareas del hogar.

Algunas mujeres informaron que se quedaban despiertas hasta tarde para cumplir con las solicitudes de sus superiores. que desde el inicio de la pandemia han ampliado cada vez más las horas de trabajo.

Trabajar desde casa ahora significa trabajar en cualquier momento, en cualquier sitio, casi sin pausas. Esto se ve agravado por la suposición hecha por algunos empleadores de que los trabajadores pueden ser improductivos y perezosos cuando trabajan desde casa.

La situación de muchas trabajadoras se complicó por la falta de espacio para oficinas en casa, acceso limitado a Internet y no tener los dispositivos necesarios. Las políticas laborales de Indonesia ofrecen opciones para que las madres con hijos menores de cinco años trabajen desde casa, pero no para los padres. Esto se suma a la carga para las mujeres porque deben cuidar a los niños mientras trabajan, mientras sus maridos van a la oficina.

Incluso con estas cargas, sin embargo, la mayoría de nuestros encuestados dijeron que estaban muy felices de poder trabajar desde casa durante la pandemia porque les da más tiempo con sus hijos.

Pasar más tiempo con los niños puede ser positivo para muchas mujeres, especialmente aquellos que trabajan en grandes ciudades como Yakarta. La mayoría de las trabajadoras de oficina en Yakarta tienen que pasar mucho tiempo viajando.

Estos hechos aparentemente contradictorios —niveles relativamente altos de felicidad mezclados con una gran carga— subrayan la importancia de comprender las experiencias subjetivas de las mujeres.

Algunas mujeres no percibieron esta carga adicional como un problema porque está en línea con la ideología de género tradicional de Indonesia. que posiciona a los hombres como sostén de la familia y a las mujeres como administradoras del hogar.

Mientras tanto, otras mujeres vieron el valor de negociar la división de tareas en el hogar y cuestionar las ideologías tradicionales de género. Tina, uno de los participantes de la investigación, Nos dijo que "las mujeres no deben aceptar que las tareas del hogar sean de su exclusiva responsabilidad".

Presión de una oficina masculina

La carga que enfrentan las trabajadoras se vuelve más difícil cuando tienen que trabajar para organizaciones o empresas masculinas.

Algunas de estas organizaciones no ajustaron las expectativas en torno a la carga de trabajo y la productividad durante la pandemia. Esto coloca a las mujeres en una situación muy difícil, ya que tienen que trabajar mientras se enfrentan a mayores responsabilidades domésticas y familiares.

Muchas mujeres se sienten presionadas para verse siempre bien en la pantalla durante las videollamadas y mantener una imagen profesional. y multitarea a lo largo del día.

Las mujeres se han quejado de una mayor vigilancia de su desempeño laboral, hasta el punto de violar la privacidad mientras se trabaja desde casa. Trabajadores tanto mujeres como hombres, han tenido que completar las hojas de asistencia en línea y activar su cámara web para mostrar su ubicación en tiempo real. El menor obstáculo técnico puede resultar en una reducción de los ingresos.

Estudios anteriores revelan cómo las organizaciones masculinas y sus prácticas represivas sobre las trabajadoras no pueden separarse del legado del colonialismo.

El colonialismo ha ayudado a difundir ideas patriarcales que favorecen a los hombres sobre las mujeres. Desde entonces, el colonialismo se ha entrelazado con el capitalismo y contribuye a las prácticas laborales que marginan a las mujeres.

El colonialismo también ha creado clases entre las propias mujeres trabajadoras. Esto había dado como resultado que algunas mujeres disfrutaran de ingresos y condiciones laborales relativamente mejores, mientras que otras, categorizadas como trabajadoras poco calificadas, como los trabajadores de las fábricas, tienden a tener el destino opuesto.

La necesidad de regulación

En papel, Indonesia tiene políticas laborales estrictas y ha ratificado 19 convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

La protección de las trabajadoras está regulada por la Ley de mano de obra de 2003, bajo el cual los derechos de las mujeres a quedar embarazadas, acceder a la baja por maternidad, despedirse por aborto espontáneo, y amamantar están protegidos.

Durante la pandemia, Desafortunadamente, el gobierno de Indonesia no ha emitido regulaciones que aborden los cambios en las condiciones de trabajo, tanto en el sector privado como en el sector gubernamental, y mucho menos un reglamento que proteja a las trabajadoras.

Las regulaciones emitidas hasta ahora solo están relacionadas con los salarios de los trabajadores y las seguridades sociales durante la pandemia.

Mientras tanto, Las políticas relacionadas con la salud y las condiciones laborales de los trabajadores durante el COVID-19 no están estrictamente reguladas. El Ministerio de Mano de Obra de Indonesia solo ha emitido una carta de recomendación, pero su implementación ha sido limitada, y fuertemente dependiente de la empresa o del empleador.

Como resultado, muchos derechos de los trabajadores no se cumplen, especialmente mujeres trabajadoras.

Los sindicatos tienen un papel que desempeñar aquí, ya que existen para proteger los derechos de los trabajadores en tiempos de crisis.

Sin embargo, la estructura sindical actual todavía está dominada por hombres. Por lo tanto, Recomendamos que las trabajadoras se vuelvan más activas en los sindicatos para transmitir sus preocupaciones y aspiraciones. Si la organización donde trabajan las mujeres no tiene sindicato, deberían comenzar uno.

A nivel de los responsables de la formulación de políticas, el gobierno debe establecer reglas que puedan cambiar las prácticas laborales masculinas para que sean más sensibles a los diversos problemas que enfrentan las trabajadoras.

Esto se puede lograr fomentando más estudios para que se centren más en las cuestiones de género en el lugar de trabajo. Con estudios integrales, el gobierno puede elaborar políticas basadas en pruebas para proteger a las trabajadoras.

Este artículo se vuelve a publicar de The Conversation con una licencia de Creative Commons. Lea el artículo original.