Una nueva investigación de la Universidad de Kent y la Universidad de Birmingham ha encontrado que el trabajo masivo durante el cierre del COVID-19 ha presentado desafíos significativos para los padres. particularmente las madres, pero también ha cambiado la forma en que muchas personas pretenden trabajar en el futuro.

El trabajo desde casa durante el proyecto de cierre de COVID-19, dirigido por el Dr. Heejung Chung de la Escuela de Política Social de Kent, Sociología e Investigación Social, y la Dra. Holly Birkett y la Dra. Sarah Forbes de la Escuela de Negocios de Birmingham, ha destacado un fuerte aumento en la cantidad de empleados que trabajan de manera flexible con el 86% de los encuestados trabajando desde casa en algún momento durante el cierre de COVID-19.

La investigación indica que las actitudes hacia el trabajo flexible están cambiando como resultado del bloqueo. La mayoría de los encuestados señalaron que preferirían trabajar de manera más flexible en el futuro (incluido el 52% de todos los padres y el 66% de los que no son padres), después de beneficiarse de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, aumento de la productividad y mejora del bienestar durante el encierro. Los padres predominantemente querían más flexibilidad y reducir sus horas de trabajo con el 64% de los padres y el 59% de las madres diciendo que les gustaría reducir sus horas para pasar más tiempo con la familia.

Los gerentes y las organizaciones también han mejorado su apoyo a las tareas a domicilio durante el encierro. El 90% de los que trabajaron desde casa durante el encierro dijeron que su gerente apoyó el arreglo y el 72.7% señaló que a su gerente realmente le importa el efecto que las demandas laborales tienen en su vida personal y familiar. Los empleadores también han mejorado las herramientas y el apoyo disponible para los trabajadores a domicilio durante el encierro, con un 41% señalando que tenían las herramientas adecuadas para el trabajo a domicilio antes del encierro aumentando al 62% durante el encierro.

La investigación también destaca algunas experiencias negativas del trabajo desde casa durante el encierro, con dos tercios de los empleados luchando por hacer frente a los límites borrosos entre el trabajo y el hogar. Muchos encuestados (26% de la muestra), especialmente los que no son padres (41% de los que no son padres frente al 21% de los padres), la interacción perdida con los colegas. El encierro también ha tenido un impacto desproporcionadamente negativo en los padres, especialmente las madres, con una mayoría señalando que han estado realizando más tareas domésticas y cuidados, así como educar a sus hijos durante el período de encierro. Como resultado, El 48% de las madres en la encuesta dijeron que se habían sentido apuradas o presionadas más de la mitad del tiempo durante el encierro. Muchos padres han tenido que reducir sus horas de trabajo durante el encierro hasta en un 22%. Solo el 50% de las madres y el 58% de los padres dijeron que podían asegurarse un bloque de tiempo estable para trabajar durante el encierro. Sin embargo, De manera más positiva, el 36% de todos los encuestados informó ser más productivo mientras trabajaba desde casa durante el encierro.

La investigación también encuentra que los padres se han involucrado más en el cuidado de los niños y el trabajo no remunerado en el hogar durante el encierro, particularmente aquellos que tomaron más de las dos semanas de licencia de paternidad legal cuando su hijo nació o fue adoptado. Esto sugiere que los padres podrían haber establecido nuevos patrones de cuidado de género y trabajo no remunerado en el hogar durante el encierro. lo que potencialmente podría influir en los comportamientos y las normas culturales más amplias en torno al cuidado y las tareas del hogar en el futuro.

El Dr. Chung dijo:"Muchos empleados se habrían encontrado trabajando desde casa por primera vez durante el cierre de COVID-19, o al menos en circunstancias muy diferentes a las que están acostumbrados. Nuestra investigación ha sacado a la luz la variedad de experiencias que se han tenido, tanto positivo como negativo. Hemos visto una reducción en la percepción negativa hacia quienes trabajan de manera flexible, y este es sin duda un paso en la dirección correcta. Sin embargo, Está claro que los padres en particular necesitan más apoyo durante los cierres de escuelas y guarderías. Hay indicios de que el aumento de la carga de trabajo y el conflicto entre el trabajo y la familia ha tenido un impacto negativo en el bienestar mental de los padres. especialmente las madres. Necesitamos un análisis exhaustivo de género sobre el impacto económico del cierre y se necesitan más recursos y políticas para apoyar a los padres, especialmente los vínculos de las madres con el mercado laboral ".

El Dr. Birkett dijo:"Trabajar a gran escala desde casa durante el bloqueo de COVID-19 tiene el potencial de impactar significativamente el futuro del trabajo en el Reino Unido y en todo el mundo. Muchos empleados y empleadores han probado por primera vez el trabajo a domicilio y nuestra investigación muestra que ambos grupos han visto las ventajas de un trabajo más flexible. Nuestra investigación también muestra que los empleadores han mejorado sus sistemas y el apoyo para el trabajo flexible durante el encierro y, después de esta experiencia de trabajo en el hogar, la mayoría de los empleados ven el trabajo flexible como una forma de mejorar su trabajo -el equilibrio de la vida en el futuro ".