Aproximadamente un tercio de los trabajadores estadounidenses que fueron despedidos o ausentes del trabajo en abril debido a COVID-19 volvieron a trabajar en mayo. según un nuevo análisis de datos de empleo.

Los hallazgos sugirieron que la mayoría regresó a los mismos trabajos que tenía antes de la pandemia.

Los resultados muestran que, a pesar de lo asombroso que fue la pérdida de puestos de trabajo en abril debido a la pandemia, el retorno de puestos de trabajo también se está produciendo rápidamente, dijo Wei Cheng, autor principal del estudio, quien recibió su Ph.D. en economía de la Universidad Estatal de Ohio.

"Muchas personas que perdieron su trabajo están volviendo a trabajar, y tenemos algunas pruebas de que volverán con sus empleadores originales, "dijo Cheng, quien ahora es profesor asistente en la Universidad de Ciencia y Tecnología de China Oriental.

Cheng dirigió un grupo de investigadores que analizaron una variedad de fuentes de datos federales y privados para entender cómo reaccionó el mercado laboral de EE. UU. Cuando los estados comenzaron a reabrir después de los cierres de COVID-19.

El estudio fue publicado hoy (29 de junio de 2020) como Oficina Nacional de Investigación Económica hoja de trabajo.

Si bien el gran porcentaje de personas que regresan al trabajo en mayo es alentador, todavía es difícil saber si las buenas noticias continuarán, dijo el autor principal del estudio Bruce Weinberg, profesor de economía en el estado de Ohio.

"Nunca hemos tenido una situación como esta en la que tanta gente haya perdido sus trabajos tan repentinamente y los hayan devuelto tan rápido, ", Dijo Weinberg.

"Todavía estamos tratando de comprender cómo funcionan los mercados laborales en estas condiciones únicas".

Los investigadores utilizaron datos de una variedad de fuentes, incluida la Encuesta de población actual federal, reclamaciones de seguro de desempleo, datos de ofertas de empleo de Burning Glass Technologies, Búsquedas en Google sobre desempleo, y datos de Google y Safegraph que mostraban el uso de la señal del teléfono móvil en los lugares de trabajo.

Si bien los datos disponibles no pudieron mostrar definitivamente si las personas recientemente reempleadas volvieron a su empleador original, mostró que más del 90 por ciento regresó a su misma industria y ocupación, sugiriendo que es posible que hayan recuperado sus antiguos trabajos. Es más, el repunte del empleo se produjo junto con solo un modesto aumento en las ofertas de trabajo, insinuando que la mayoría de la gente estaba regresando a trabajos anteriores.

Muchos trabajadores que fueron reempleados en mayo tuvieron trabajo en abril, nuevamente sugiriendo que los empleadores estaban trayendo de regreso a los trabajadores recientemente licenciados debido a la pandemia.

"Las personas con menos probabilidades de volver a trabajar en mayo son las que llevan más tiempo desempleadas, "Dijo Cheng.

"Su probabilidad de conseguir un trabajo fue menor este año que en el mismo período en 2019".

Weinberg dijo que esta recuperación inicial del mercado laboral beneficiará más a los recientemente despedidos.

"Hacer que las personas que aún tienen alguna relación con sus empleadores regresen al trabajo puede suceder con bastante rapidez, " él dijo.

"Pero para aquellos que han perdido conexiones con los empleadores, ese proceso es costoso y requiere mucho tiempo, y no veremos a muchos de ellos conseguir trabajo por un tiempo ".

Es complicado tener una idea clara de quién perdió su trabajo debido a la pandemia y quién lo recuperó. dijeron los investigadores.

Las estadísticas federales separan a los que no trabajan en dos grupos:un grupo es el de los "empleados pero ausentes" (empleados del gobierno en licencia, por ejemplo, o empleados que optan por no trabajar temporalmente) y el otro está formado por personas que fueron despedidas por sus empleadores.

Hubo cierta confusión con la encuesta federal sobre qué grupo de empleados debería incluir a los trabajadores que habían perdido temporalmente sus trabajos debido a la pandemia. Dijo Weinberg.

Del grupo de empleados pero ausentes, más del 90 por ciento pareció recuperar sus mismos trabajos. De los que fueron despedidos y consiguieron trabajo en mayo, aproximadamente la mitad terminó en la misma industria y ocupación.

No todos los que perdieron su trabajo debido a la pandemia tuvieron las mismas posibilidades de ser recontratados. el estudio mostró.

Entre los desempleados o empleados-pero-ausentes, los trabajadores esenciales tenían 6 puntos porcentuales más de probabilidades de ser reempleados que sus contrapartes no esenciales en 2020. Los trabajadores en ocupaciones que requieren más contacto cara a cara tenían menos probabilidades de ser reempleados, mientras que aquellos en ocupaciones que permiten el trabajo a distancia tenían más probabilidades de ser reempleados en 2020.

La probabilidad de ser reempleado fue mayor para aquellos en sus mejores años de trabajo, alcanzando su punto máximo entre las edades de 41 y 50, y disminuyendo para los trabajadores jóvenes y mayores.

Los resultados mostraron que los empleadores comenzaron a volver a contratar trabajadores unos días antes de que sus estados volvieran a abrir oficialmente. presumiblemente para preparar las empresas para los clientes, según el estudio.

Weinberg dijo que la rotación en el mercado laboral encontrada en este estudio probablemente no haya terminado.

"Existe una gran posibilidad de que pasemos por algún tipo de cierres y reaperturas durante los próximos seis meses a un año o más, " él dijo.

"El impacto en los trabajadores es un tema que tendremos que seguir estudiando y tratando de entender".