Las mujeres mayores en la fuerza laboral deben ser consideradas colectivamente como un grupo demográfico único que incluye tanto el género como la edad si desean recibir una protección adecuada contra la discriminación en el lugar de trabajo. según un nuevo artículo publicado por un economista de la Universidad de Buffalo.

"Las leyes de discriminación por edad pueden ser ineficaces o menos efectivas para las mujeres mayores, "dice Joanne Song McLaughlin, profesor ayudante de economía en la Facultad de Artes y Ciencias de la UB. "Estas mujeres se están quedando atrás". La eficacia de estas leyes es fundamental, no solo en la protección contra la injusticia inherente de la discriminación en el empleo, sino en asegurar la viabilidad de la Seguridad Social.

"Esperamos ver una disminución continua en la proporción de trabajadores por personas jubiladas en un futuro cercano a medida que la población envejece, ", dice McLaughlin." Este aumento en la tasa de dependencia plantea un problema de solvencia del Seguro Social grave. Emplear a mujeres mayores que quieran seguir trabajando es una forma de influir en esa proporción ".

La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA) y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles (Título VII) son parte de una colección de leyes estatales y federales destinadas a brindar igualdad de oportunidades de empleo. ADEA prohíbe la discriminación por edad, mientras que el Título VII prohíbe la discriminación por género.

Las dos leyes sin embargo, funcionan de forma independiente entre sí y no funcionan bien en conjunto, porque cada uno es un estatuto separado. Posteriormente, los tribunales no suelen permitir casos que los combinen. Es la edad o el género en casos de discriminación, que en última instancia no protege contra las circunstancias que enfrentan las mujeres mayores:discriminación interseccional, el punto donde múltiples características demográficas son responsables de limitar las oportunidades.

McLaughlin dice que investigaciones anteriores sugieren que las leyes parecen proteger a los trabajadores varones mayores. También cita estudios que muestran un trato diferencial contra las mujeres mayores y el papel de la apariencia.

"Estas teorías podrían explicar por qué los empleadores pueden demostrar un trato adverso contra las mujeres mayores que puede ser diferente al de los hombres mayores, " ella dice.

Y aunque la literatura existente tiene ejemplos de investigaciones que analizan exclusivamente la discriminación por edad o género, El periódico de McLaughlin, publicado en la revista revisada por pares Labor , es el primero en examinar la diferencia de género en el efecto de las leyes de discriminación por edad en los resultados laborales de los trabajadores mayores.

Para probar su hipótesis sobre la posible ineficacia de los estatutos contra la discriminación, el documento actual se basa en dos estrategias de identificación que examinan los efectos de las leyes en los hombres y mujeres mayores tanto a nivel estatal como federal.

"La evidencia indicó que tanto las leyes estatales de discriminación por edad como la ADEA mejoraron los resultados del mercado laboral para los hombres mayores, pero tuvo un efecto mucho menos favorable en las mujeres mayores, "dice McLaughlin." En algunos casos, Descubrí que las leyes de discriminación por edad no mejoraron en absoluto los resultados del mercado laboral para las mujeres mayores ".

Los sólidos hallazgos del documento respaldan la creación de una nueva clase protectora de trabajadoras para las mujeres mayores.

"Realicé numerosas pruebas en busca de explicaciones alternativas sobre la diferencia de género en las leyes de discriminación por edad, "dice McLaughlin." Todos mis resultados encuentran consistentemente que las leyes de discriminación por edad eran mucho menos efectivas para las mujeres mayores en comparación con los hombres mayores.

"La discriminación interseccional de las mujeres mayores debe reconocerse como una causa de acción separada, " ella dice.