Los principios Lean y Lean Management son principios comerciales que tienen como objetivo hacer que la fabricación y otros procesos sean más eficientes al tener a mano los recursos absolutamente necesarios en el momento adecuado en cualquier etapa del proceso. Por lo tanto, exceso de materias primas, equipo, y el personal esencialmente redundante no aumenta la carga sobre el almacenamiento, sistemas deposito de basura, y otros factores, cualquiera de los cuales podría reducir la eficiencia y, por tanto, las ganancias.

Ahora, escribiendo en el Revista internacional de empresa inteligente , un equipo de la India, analiza las implicaciones de llevar a cabo una operación ajustada en la satisfacción laboral de los empleados. A. Varadaraj y S. Ananth de Alliance School of Business, en Alliance University, en Bangalore, sugieren que "Lean ha mostrado efectos visibles en la mejora de la productividad, reduciendo el desperdicio de tiempo y materiales mientras se mantiene la satisfacción del cliente y la satisfacción de los empleados ". Parte de la filosofía lean general se trata de que las personas comprendan sus motivos y aspiraciones, y lean se basa en centrarse siempre en la motivación y el rendimiento laboral de los empleados.

El equipo ha llevado a cabo una encuesta detallada de los empleados que trabajan en un entorno ajustado y ha utilizado varias herramientas estadísticas para analizar los resultados. Descubrieron que los empleados con una actitud positiva junto con un buen estilo de liderazgo juegan un papel vital en la mejora continua de la implementación lean y tienen una gran influencia en la satisfacción laboral. Dicho eso También descubrieron que "un empleado dedicado puede ayudar a la organización a lograr sus objetivos y beneficios solo cuando el liderazgo aprecia su contribución en el lugar de trabajo".

Para ser más efectivo, debe haber una buena conciencia entre los empleados de cómo lean puede beneficiarlos a ellos y a la empresa para la que trabajan de diferentes maneras, la formación y la gestión también deben estar vinculadas positivamente con todo el espíritu y lo que comúnmente se conoce como equilibrio entre el trabajo y la vida personal debe mantenerse en un nivel óptimo en aras de la satisfacción laboral de los empleados y en beneficio de la organización.