Los críticos argumentan que la flexibilidad de la economía gig es una ilusión
Desde costos ocultos y salarios bajos hasta las presiones de estar constantemente disponible y la falta de desarrollo profesional, muchos trabajadores sienten que no hay forma de salir de la "economía del trabajo" digital, según un nuevo informe publicado el miércoles.
El grupo de expertos en tecnología Doteveryone dijo que esos trabajos a través de aplicaciones móviles ofrecen "flexibilidad y libertad" para las personas con habilidades y medios financieros existentes.
"Pero para aquellos que no lo hacen, la aplicación se ha convertido en una trampa. No tienen otra opción que trabajar en conciertos, y no hay salida una vez que han comenzado "decía en el informe, "Mejor trabajo en la gig economy".
El grupo de expertos dijo que uno de cada 10 británicos acepta un trabajo a través de una plataforma digital al menos una vez a la semana. proporcionar a los consumidores cada vez más exigentes servicios de viajes en taxi, peluquería y comidas para llevar hasta reparaciones en el hogar o cuidado de niños.
Dijo la "economía de conciertos", en el que casi cinco millones de personas trabajan en el Reino Unido, trabaja para algunos autónomos, dándoles un grado de libertad y unos ingresos cómodos.
A veces apodados "trabajos de cero horas" porque no garantizan ninguna jornada laboral mínima, Estos trabajos también contribuyen significativamente a la tasa de desempleo récord en el Reino Unido.
Muchos empleados dijeron que estaban satisfechos con sus ingresos, ya sea a tiempo completo o como complemento a otra actividad.
Pero muchos empleados dijeron que el trabajo en directo era "como arenas movedizas:el salario bajo se convierte en un salario insuperable después de que se tienen en cuenta los costos" y la promesa de flexibilidad es una ilusión cuando, en realidad, los trabajadores deben estar disponibles 24 horas al día, 7 días a la semana y scrabble para cada concierto disponible ".
Viven bajo el estrés de las evaluaciones constantes de los clientes que pueden cuestionar su capacidad para recibir pedidos futuros. y se quejan de que sus empleadores los tratan como robots.
Derechos de los trabajadores
La última película del director británico Ken Loach, "Sorry We Missed You", describe las dificultades de un empleado de una empresa de reparto que trabaja a un ritmo tan rápido que su salud y su vida familiar sufren.
El informe de Doteveryone recomienda la introducción de un salario mínimo para los trabajadores en la "economía del concierto".
Luego se encuentra en un impasse financiero después de acumular deudas para comprar su camioneta y hacer frente a los daños a su equipo.
El informe de Doteveryone recomienda la introducción de un salario mínimo para los trabajadores en la "economía de conciertos" "que representa los costos de hacer trabajo de conciertos".
El grupo de expertos también propuso que las empresas establezcan puntos de contacto humanos para responder a las preguntas de sus empleados. en lugar de sistemas automatizados.
El director ejecutivo del centro, la emprendedora de las puntocom Martha Lane Fox, dijo:"La economía de los conciertos puede ser fantásticamente empoderador si puedes trabajar en los términos que deseas.
"Pero también puede ser desestabilizador, deshumanizante y desalentador si no lo haces ".
La comodidad "no debe cambiarse por el derecho de las personas a trabajar con seguridad financiera y dignidad y cumplir su sueño para el futuro", ella añadió.
La empresa de entrega de alimentos Deliveroo y el servicio de taxis Uber no respondieron a las solicitudes de comentarios de la AFP.
En 2018, un tribunal laboral de Londres falló en apelación que Uber debería considerar a sus conductores del Reino Unido como empleados, dándoles el derecho a un salario mínimo por hora y vacaciones pagadas.
Uber quiere llevar el caso a la Corte Suprema.
California, en la costa oeste de EE. UU., ratificó una ley en septiembre que obligaba a los gigantes de las reservas de automóviles a reclasificar a sus conductores como empleados.
En otros países han surgido varios casos de trabajadores afiliados a una plataforma que exigían su reconocimiento como empleados, especialmente en Francia.
© 2020 AFP
