Si trabajas en medicina, ¿Importa si te llama por tu título? ¿Está bien si los pacientes, colegas, y otros te llaman por tu nombre?

La respuesta, por supuesto, depende de a quién le pregunte. Sin embargo, para muchos médicos que son mujeres, esa no es necesariamente la preocupación central. Es más preocupante que ellos y sus homólogos masculinos reciban diferentes formas de dirección. A las mujeres se las conoce con más frecuencia por su nombre de pila, incluso cuando la situación de la comunicación es formal. No ocurre lo mismo con los médicos que son hombres.

Las mujeres en medicina pueden preguntarse si esas variaciones en la forma en que se abordan podrían tener consecuencias de gran alcance para sus carreras. ¿Reflejan una diferencia sistemática de actitud?

Como lingüista, escritor, y profesor que enseña principalmente contenido de sociolingüística, Siempre me ha fascinado la forma en que usamos el lenguaje. Las categorías y creencias lingüísticas pueden afectar diferentes áreas de nuestra vida.

Cuando mis colegas y yo sentimos curiosidad por el uso de títulos, realizamos un estudio. Es parte de una serie de esfuerzos de investigadores interesados ​​en los aspectos sociales del género en los campos médicos. Nuestro estudio muestra que, de hecho, a las mujeres se las llama "doctoras" con menos frecuencia que a sus equivalentes masculinos, y por un amplio margen.

La retroalimentación informal de los lectores en línea revela que la práctica genera preocupaciones sobre todo, desde el avance profesional hasta el respeto profesional.

No del todo pequeña dama 'pero no del todo bien

En nuestro estudio, Analizamos formas de dirección en más de 300 instancias de presentaciones durante grandes rondas, reuniones formales en hospitales durante las cuales se discuten casos clínicos con fines educativos.

Descubrimos que las mujeres presentaban a los oradores por títulos formales el 96,2% de las veces.

Cuando el presentador era un hombre que se dirigía a una oradora, el uso de títulos se redujo al 49,2% del tiempo.

Si el presentador masculino se dirigió a un orador masculino, el uso del título fue hasta el 72% del tiempo.

Por lo tanto, mientras que los hombres eran en general menos formales que las mujeres en sus presentaciones, la amplia brecha de género nos llevó a preguntarnos sobre el papel de las actitudes y sus implicaciones resultantes. Sugerimos que esta aparentemente trivial, posiblemente no intencional, El doble rasero terminó socavando a las médicas en un contexto en el que las mujeres ya enfrentan mayores barreras para avanzar en su carrera y satisfacción laboral.

Cómo el lenguaje y la sociedad trabajan juntos

En el caso de médicos y formas de domicilio, una persona que no sea consciente de esta conexión entre el lenguaje y las relaciones sociales podría preguntarse cuál es el problema. ¿Es realmente tan importante que las mujeres sean llamadas "doctoras" en el desempeño de las funciones de su profesión?

Mi respuesta es un muy cierto "sí, "especialmente si sus homólogos masculinos están siendo tratados de esa manera. Aunque no soy médico, como alguien con un doctorado, Puedo relacionarme con la experiencia. Muchas veces he visto a un colega llamado "Dr. Apellido, "mientras que simplemente me llamo" Patty "en el mismo aliento. Cuando dentro de la misma interacción, los participantes son tratados sistemáticamente de manera diferente, un lingüista debe preguntar por qué.

También es trabajo de un lingüista preguntarse qué más está sucediendo en esos contextos de comunicación que pueden señalar desigualdades, para lo cual el elemento del lenguaje puede ser simbólico. En el caso de médicos y diferentes formas de domicilio, los puntos de intersección no son muy difíciles de encontrar.

Las mujeres en el campo de la medicina son referidas con menos frecuencia por títulos profesionales. Sin reclamar causalidad, También podemos observar que las mujeres en la medicina (reflejando lo que sucede en otras áreas) todavía reciben un salario menor que los hombres en puestos equivalentes. Las mujeres también son promovidas con menos frecuencia, enfrentar la creencia sesgada de que las responsabilidades familiares pueden impedir que se dediquen a sus carreras, y tienen más probabilidades de ser objeto de acoso que los hombres.

Un documento de posición reciente en Annals of Internal Medicine que cita nuestro trabajo sostiene que los desafíos experimentados por los médicos que son mujeres incluyen "la falta de mentores, discriminación, los prejuicios de género, entorno cultural del lugar de trabajo, sindrome impostor, y la necesidad de una mejor integración entre el trabajo y la vida ".

Otro estudio que también hace referencia a nuestro artículo, esta vez en mujeres en pediatría, muestra que a pesar de que las mujeres médicas son mayoría en esa área de especialización, no están avanzando a posiciones de liderazgo con tanta frecuencia ni tanto como los hombres.

Cómo cambiar esto

Una de las recompensas de ser lingüista es ver las posibles aplicaciones de la investigación en el mundo real. Trabajar en formas de dirección, por ejemplo, ha cambiado la política institucional.

Es vital que aceptemos como válido el punto de vista de las mujeres que se preocupan por estos comportamientos y se ven afectadas por ellos. Existe la oportunidad para aquellos que podrían no verse afectados por el impacto de ser aliados y de modelar el comportamiento ellos mismos.

Un área que carece de investigación e inclusión es el sesgo de género más allá del binario hombre-mujer. Es decir, necesitamos con urgencia averiguar cómo el sesgo de género, en el idioma y en otros lugares, afecta a los profesionales médicos que se identifican como no binarios, genderqueer, y transgénero. Adicionalmente, La interseccionalidad requiere una mayor consideración, ya que influye en el avance y la oportunidad.

La interseccionalidad se refiere a sistemas superpuestos de discriminación que afectan a una persona de formas complicadas. Por ejemplo, siendo de una vez mujer, un miembro de una minoría étnica y un participante de una práctica religiosa determinada puede significar enfrentar una discriminación agravada por estas múltiples membresías. No debería suceder pero lo hace.

Hay muchas ramificaciones y posibles acciones vinculadas a este tipo de investigación. Necesitamos hacer más.

Este artículo se ha vuelto a publicar de The Conversation con una licencia de Creative Commons. Lea el artículo original.