Las oficinas que crean un mejor acceso a las instalaciones de lactancia pueden tener un mejor desempeño en general, según una nueva investigación a la que contribuyó la Leeds School of Business de CU Boulder.

Sabrina Volpone, un profesor asistente en Leeds, fue coautor del artículo publicado recientemente en el American Management Journal, junto a investigadores de la Universidad de Arizona, Universidad Metodista del Sur y empresa de consultoría MarshBerry.

Más de dos estudios en los que participaron más de 100 mujeres, Los investigadores encontraron que las experiencias positivas en torno a la lactancia y el bombeo en la oficina dieron como resultado que las mujeres cumplieran mejor sus objetivos laborales y de lactancia.

"Esto nos dice que cuando las organizaciones apoyan a las mujeres en sus necesidades de lactancia, empleados, los hijos del empleado y sus organizaciones se benefician, "Dijo Volpone.

Sin embargo, muchas mujeres informaron que tenían condiciones de lactancia en el consultorio menos que ideales, Dijo Volpone.

"A menudo escuchamos de las mujeres que entrevistamos que no se sentían cómodas en los lugares donde tenían que extraer leche, ", dijo." A menudo, sus colegas masculinos los visitaban, no había enchufes en la habitación donde se suponía que debían bombear, el armario que tenían que usar no tenía cerradura ".

Las mujeres también dijeron a los investigadores que sus pares y supervisores veían la lactancia materna como un tiempo fuera del trabajo.

"Mirando nuestros resultados de otra manera, si las mujeres sintieran que su experiencia de lactancia y extracción en el trabajo fue negativa, resultó en un aumento de las emociones negativas, y luego niveles más bajos de productividad, "dijo Volpone.

Volpone tiene otro título de trabajo que la llevó a esta investigación:mamá.

En 2013, temas de investigación como el permiso parental repentinamente mezclado con decisiones personales, como qué tipo de pañales debería comprar Volpone. Apenas unos días después de que Volpone obtuviera su doctorado en gestión de recursos humanos, nació su hija.

En su primer trabajo como profesora asistente, Volpone dijo que se sentía aliviada de tener el lujo de una oficina privada con una puerta que podía cerrarse mientras bombeaba leche.

"Sin embargo, mi alivio se disipó rápidamente cuando me di cuenta de lo delgadas que eran las paredes de la oficina, ", dijo." Por ejemplo, Podía escuchar el sonido de silbido de la bomba si estaba parado fuera de la puerta, como suelen hacer los estudiantes que esperan a su profesor antes o después de la clase ".

Un día, alguien preguntó cuál era el sonido. Y un estudioso de la diversidad que entrena a otros para hablar sobre estos temas se quedó perplejo.

"A pesar de esta experiencia, No sabía cómo tener una conversación sobre la lactancia y el bombeo con otras personas en el lugar de trabajo ".

Seis años después, La investigación de Volpone muestra cuán impactantes pueden ser esas conversaciones y las instalaciones adecuadas.

"Una nota clave que los empresarios pueden tomar de nuestra investigación es que al apoyar a los colegas o empleados que amamantan, están ayudando a su organización en general a través del aumento de las emociones positivas de los empleados y el aumento de la productividad hacia sus objetivos laborales ".