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    Las mujeres de minorías étnicas tienen menos probabilidades de tener oportunidades de hablar en conferencias científicas

    Crédito:CC0 Public Domain

    Un nuevo estudio de la Universidad Queen Mary de Londres ha descubierto que los científicos de las poblaciones minoritarias raciales y étnicas, ya subrepresentados en el campo de la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), es probable que tengan relativamente menos oportunidades de hablar en conferencias científicas.

    La nueva pieza de comentario, "Las mujeres de algunas minorías subrepresentadas reciben muy pocas charlas en la conferencia de ciencias de la Tierra más grande del mundo, " publicado en Naturaleza , es el primero de su tipo en evaluar las oportunidades de hablar para las minorías étnicas y raciales en conferencias científicas.

    Más de un sesgo

    La investigación también proporciona datos sobre interseccionalidad, donde se puede encontrar más de una forma de sesgo; las mujeres de color específicamente tuvieron menos oportunidades. El análisis es similar al problema del sesgo de género en la ciencia, que se ha identificado como una raíz importante de la subrepresentación de mujeres en STEM.

    Estudios anteriores han encontrado que las mujeres y las minorías están en desventaja en las decisiones de contratación o promoción. concesión de subvenciones, invitaciones a conferencias, nominaciones a premios, formando colaboraciones profesionales y sirviendo como revisores de pares para publicaciones académicas.

    El análisis mostró que, si bien las mujeres científicas en su conjunto tenían las mismas o más oportunidades de hablar en la reunión de otoño, se invitó a mujeres de minorías étnicas a dar menos charlas, fueron invitados a dar charlas con menos frecuencia y optaron por presentaciones de carteles más que los investigadores que no pertenecían a minorías subrepresentadas.

    Dra. Heather Ford, coautor principal y profesor de ciencias ambientales en la Universidad Queen Mary de Londres dijo:"Estos resultados muestran que las conferencias, y realmente toda la comunidad STEM, necesitan ser más proactivos en la creación de un entorno inclusivo para los grupos minoritarios subrepresentados. Hay pasos tangibles que la comunidad puede tomar para apoyar a estos científicos ".

    Sobre la metodología

    La investigación se centró en la conferencia anual de la American Geophysical Union (AGU), una asociación científica internacional sin fines de lucro con aproximadamente 60, 000 miembros en 137 países. El estudio examinó los datos recopilados de los resúmenes de presentaciones enviados a la reunión de otoño de la AGU, la conferencia de ciencia espacial y terrestre más grande del mundo, entre 2014 y 2017, combinado con datos anónimos de miembros de AGU.

    Los resúmenes se envían a sesiones temáticas. Las sesiones son propuestas y organizadas, y los resúmenes examinados, por un grupo de convocantes que incluye académicos, miembros de la industria, científicos gubernamentales y otros. El convocante principal debe ser miembro de AGU. Además de recibir invitaciones para presentarse en una sesión, Los científicos también pueden enviar resúmenes para carteles y presentaciones orales.

    Pasos para aumentar la diversidad

    La AGU ha sido consciente de la necesidad de aumentar la diversidad de oradores en sus reuniones y ha tomado medidas en los últimos años para abordar el tema. según la organización. Por ejemplo, antes de la reunión de otoño de 2019, que se llevará a cabo este mes en San Francisco, El presidente de la AGU, Robin Bell, y el presidente de la reunión de otoño de la AGU, Denis-Didier Rousseau, escribieron una carta a todos los convocantes de la sesión alentándolos a incluir a científicos diversos y de carrera temprana entre sus coordinadores y presidentes de la sesión. y que diversos y jóvenes investigadores desempeñen roles activos como presentadores orales en sus sesiones.

    Si bien la AGU ha estado trabajando activamente para aumentar la diversidad en sus reuniones, la organización participó en el nuevo estudio para comprender mejor el problema, dijo Brooks Hanson, Vicepresidente ejecutivo de ciencia de AGU. Los resultados del nuevo estudio destacan la necesidad de que las sociedades científicas continúen realizando esfuerzos adicionales para combatir el sesgo, él dijo.

    "Los datos de nuestras Reuniones de Otoño muestran que AGU está en el camino correcto en nuestros esfuerzos por incorporar voces étnicas y de género más diversas entre nuestro cuadro de co-convocadores y presentadores de sesiones, y continuamos nuestros esfuerzos para aumentar la diversidad en todas las reuniones de AGU, ", Dijo Hanson." AGU quiere asegurarse de que todos los participantes de la reunión se sientan seguros, bienvenido e incluido, y que nuestras reuniones promuevan y ayuden a reflejar la diversidad, inclusión y excelencia en la ciencia ".


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