Un nuevo análisis de las desigualdades de ingresos realizado por un equipo internacional de 27 investigadores ha descubierto que la proporción de desigualdad salarial entre los lugares de trabajo está creciendo en 12 de los 14 países de ingresos altos estudiados. y que los países varían mucho en sus niveles y tendencias en la desigualdad general de ingresos.

En un nuevo informe en el Actas de las Academias Nacionales de Ciencias (PNAS) , El autor principal Donald Tomaskovic-Devey de la Universidad de Massachusetts Amherst y sus colegas detallan su examen de aproximadamente 25 años de registros administrativos que cubren más de 2 mil millones de años de trabajo anidados dentro de más de 50 millones de años de trabajo para 14 países de altos ingresos:Canadá , Chequia, Dinamarca, Francia, Alemania, Hungría, Israel, Japón, Los países bajos, Noruega, Eslovenia, Corea del Sur, Suecia y Estados Unidos.

En 12 de los países, encontraron que la proporción de desigualdad entre los lugares de trabajo está creciendo; Canadá y Hungría fueron las únicas excepciones. El aumento de la desigualdad entre lugares de trabajo se produce cuando las empresas con posiciones de mercado poderosas subcontratan simultáneamente la producción y los servicios a empresas de trabajo temporal. subcontratistas, cadenas de suministro globales, franquiciados, contratistas independientes y otras empresas de bajos salarios. Empresas como Apple, Amazonas, Marriott, McDonalds, Uber y Nike son ejemplos destacados de esta combinación de poder de mercado y mano de obra externalizada.

"La extrema vulnerabilidad de los trabajadores con salarios bajos a la pandemia de COVID-19 en los EE. UU. Está relacionada con esta tendencia de empresas más grandes que subcontratan el riesgo y la mano de obra con salarios bajos a empresas más débiles, ", Señala Tomaskovic-Devey.

"Lo más sorprendente es que En 12 de los 14 países examinados, encontramos que la estructura organizativa de la producción se está desplazando hacia una creciente dispersión salarial entre los lugares de trabajo, ", dice el informe." En todos esos 12 países, este proceso es más pronunciado en el sector privado, pero también encontramos un aumento de la desigualdad entre lugares de trabajo en el sector público en ocho países ".

El estudio también muestra que en países con protecciones del mercado laboral débiles o en declive, la desigualdad, en particular las desigualdades entre lugares de trabajo, es la que aumenta más rápidamente. A diferencia de, La cobertura generalizada de la negociación colectiva y los salarios mínimos elevados reducen las desigualdades entre las empresas y dentro de ellas.

"Demostramos que las tendencias en el aumento de la dispersión salarial entre lugares de trabajo están estrechamente alineadas con la disminución de las instituciones nacionales del mercado laboral, instituciones que en algunos países alguna vez protegieron el poder de negociación de los empleados en relación con los empleadores, "escriben los autores.

"Sabíamos por investigaciones anteriores que las desigualdades de ingresos en los EE. UU. Estaban siendo impulsadas por la polarización salarial entre empresas con salarios altos y con salarios bajos, pero me sorprendió ver lo generalizada que está esta tendencia, "dice Tomaskovic-Devey, profesor de sociología y director fundador del Center for Employment Equity en UMass Amherst. "Aunque el aumento de las desigualdades entre empresas es generalizado, Es fundamental reconocer que tanto los niveles de desigualdad como la velocidad de la polarización de los salarios de las empresas están estrechamente vinculados a las instituciones nacionales del mercado laboral. Estados Unidos tiene la protección del mercado laboral más débil de los catorce países que estudiamos y tiene los niveles más altos de desigualdad ".

Los autores escriben que los resultados de sus análisis sugieren que las políticas destinadas a reducir las crecientes desigualdades en los sistemas de producción nacionales podrían centrarse en las desigualdades entre empresas y en el lugar de trabajo a través de mecanismos que fortalecen el poder de negociación de los empleados y reducen la capacidad de las empresas poderosas para subcontratar el riesgo mientras absorben ingresos.

"Fortalecer las protecciones institucionales para los trabajadores menos calificados, "concluye, "no solo mejorará sus salarios y seguridad laboral, pero también reducen la capacidad de las empresas más poderosas para subcontratar la producción a empresas con salarios más bajos. Las políticas para limitar el poder de mercado de las empresas dominantes pueden moderar tanto las ganancias que van a la cima de esas empresas como su capacidad para externalizar los costos laborales ".