Al considerar la supervivencia a largo plazo de una organización, Las amenazas existenciales que vienen a la mente incluyen la competencia externa o la disrupción tecnológica. Pero una amenaza potencial acecha dentro de la propia empresa:la mala conducta organizacional entre los empleados puede destruir miles de millones de dólares de valor de mercado y resultar en un daño duradero a la reputación.

En casos de mala conducta financiera, Se sabe que las organizaciones toman acciones enérgicas, como despedir al CEO. Curiosamente, algunas juntas prefieren tomar medidas limitadas o nulas hacia el CEO, incluso si resulta en críticas de que son deficientes en su función de supervisión.

Si bien la literatura anterior sobre gobierno corporativo cubría la independencia de la junta y la lealtad al CEO, Ninguno examinó cómo la ideología política (un conjunto de creencias y valores) de los miembros de la junta también puede influir en el proceso de destitución del CEO. Esta brecha en el conocimiento despertó el interés de David Gomulya, Profesor adjunto de Gestión Estratégica en la Escuela de Negocios Lee Kong Chian de la Universidad de Gestión de Singapur (SMU).

"El primer desencadenante de mi interés en este tema de investigación fue la Gran Recesión que comenzó en 2007 y que afectó a muchas personas, ", dijo." Era desconcertante por qué no todos los directores ejecutivos son reemplazados si sus empresas reexpresan sus ganancias a la baja porque, al menos simbólicamente, Los directores ejecutivos suelen ser reemplazados para indicar que la empresa se toma en serio la corrección de sus errores ".

En un artículo publicado en Diario de gestión estratégica , titulado "La ideología política de la junta y el despido del director general después de una mala conducta financiera, "El profesor Gomulya y sus colegas examinaron a las firmas estadounidenses S&P 1500 que fueron acusadas de mala conducta financiera y que la Comisión de Bolsa y Valores exigió que reajustaran sus ganancias dentro del período de diez años de 2003 a 2012.

Para evaluar la ideología política de una junta, los investigadores utilizaron un sistema de puntuación para cada director de la junta que osciló entre -1 y +1. Una puntuación de -1 indica que todas las donaciones se hicieron al Partido Demócrata, mientras que una puntuación de +1 indica que todas las donaciones se hicieron al Partido Republicano.

Según su estudio, Las juntas directivas políticamente conservadoras eran más propensas a responder destituyendo al director general que las juntas liberales. "Nuestros hallazgos sugieren que la ideología de los miembros de la junta puede influir en las acciones críticas que toman, " él dijo.

Al incorporar un aspecto importante pero a menudo pasado por alto del gobierno corporativo, El profesor Gomulya espera que su estudio sobre ideología política y despido de directores ejecutivos complemente la literatura existente sobre comportamientos y resultados a nivel de organización.

"Esperamos que este estudio estimule la investigación futura para comprender mejor la interacción entre las creencias de los tomadores de decisiones clave y sus acciones, ", dijo." Las tendencias recientes en la política y los negocios parecen sugerir que tales factores, aunque quizás irracional, puede desempeñar un papel más importante de lo que probablemente damos crédito ".