Los graduados LGBT + valoran los programas de inclusión y dicen que son un factor vital para el bienestar en el trabajo. ha revelado una nueva investigación.

La investigación, la más grande de su tipo, encuestó a más de 4, 000 estudiantes en todo el Reino Unido y fue encargado por la Universidad de York con tres organizaciones asociadas.

El bienestar en el lugar de trabajo fue un factor importante para un gran número de graduados y estudiantes que fueron encuestados.

Redes de apoyo

Los encuestados dijeron que esto podría lograrse si los empleadores aseguraran un entorno de trabajo diverso e inclusivo. La mitad de las personas LGBT + pensaba que la creación de redes de apoyo internas por parte de los empleadores era la forma más eficaz de crear un lugar de trabajo saludable y feliz.

La capacidad de ser abierto sobre su sexualidad en el lugar de trabajo también mejoró el bienestar en el lugar de trabajo. Casi el 40 por ciento de los graduados LGBT + que compartieron su identidad de género y sexualidad con todos dijeron que su bienestar había mejorado.

María Ayaz, El Director de Igualdad y Diversidad de la Universidad de York dijo:"Esta es la investigación más grande realizada en colaboración con empleadores sobre el bienestar y las experiencias de los estudiantes y graduados LGBT + y muestra claramente que todavía hay una sociedad significativa, retos institucionales y culturales a superar.

"La investigación muestra la importancia de contar con los servicios de apoyo adecuados para garantizar que los estudiantes y graduados se sientan incluidos y como parte del entorno que eligen para estudiar o trabajar. Existe una oportunidad de colaboración entre universidades y empleadores para brindar una mejor orientación a LGBT + estudiantes al tomar decisiones profesionales ".

Entorno inclusivo

El estudio fue una comisión conjunta de la Universidad de York, Clifford Chance, Banco alemán, y orgullo estudiantil nacional (NSP)

Stuart Lewis, Director de Riesgos de Deutsche Bank y miembro del Consejo de Administración, dijo:"A medida que continuamos trabajando para ofrecer un entorno inclusivo e igualitario, damos la bienvenida a la investigación que nos permita comprender mejor cómo apoyar a nuestros colegas LGBT + en el lugar de trabajo.

"Esperamos que el estudio genere conciencia sobre este importante tema, e impulsa la acción dentro de las empresas para construir aún más lugares de trabajo diversos e inclusivos ".