Los datos muestran:la ciencia es sexista.

En un nuevo periódico publicado hoy por Ciencia Abierta de la Royal Society , Los investigadores de la Universidad de Canterbury (UC) analizaron décadas de investigación de 28 sociedades científicas en cuatro países que cubren cinco disciplinas científicas y encontraron que la brecha de género en la ciencia es real.

En su trabajo de investigación, titulado "Género y sociedades:un enfoque de base para las mujeres en la ciencia, "El profesor asociado de la UC Alex James, La estudiante de maestría Rose Chisnall, y el profesor Michael Plank han llegado a la conclusión de que las mujeres están infrarrepresentadas en la ciencia.

"Nuestra investigación utiliza casi 20 años de datos sobre más de 5, 000 individuos, que abarca 28 sociedades en cuatro países:Nueva Zelanda, el Reino Unido, Estados Unidos y Australia, y cinco disciplinas científicas, "dice el profesor asociado experto en biomatemáticas de la UC Alex James.

"Demostramos que a medida que aumenta el estatus de un rol, también lo hace la subrepresentación de las mujeres, incluso si se tiene en cuenta el número de mujeres elegibles. También mostramos cómo algunas prácticas comunes en los comités de selección de premios promoverán el problema y brindamos algunas recomendaciones simples que pueden aumentar la diversidad. " ella dice.

Este es el primer estudio que analiza el tema desde el nivel de base de las sociedades científicas y en una amplia gama de disciplinas y países.

"Nuestros resultados muestran que la brecha de género aumenta a medida que asciende en la jerarquía académica. Las mujeres tienen la misma probabilidad que los hombres de recibir premios de estatus bajo, pero es menos probable que reciba premios más prestigiosos. La práctica de que los ganadores de los premios sean decididos por destinatarios anteriores puede ayudar a perpetuar los prejuicios de género. Concluimos que, cuando hay poco en juego, los esfuerzos para abordar los prejuicios de género han tenido un éxito parcial, pero cuando hay más en juego, el club de viejos todavía domina, "dice el profesor Michael Plank, también del departamento de Matemáticas y Estadística de la UC.

"Queríamos hacer el estudio porque sentimos que las sociedades científicas tienen una gran oportunidad para ayudar a mejorar la equidad de género. Aunque algunas de estas iniciativas han ayudado con cosas como premios para estudiantes, muchos de los premios realmente prestigiosos todavía se otorgan a los hombres ".

Los hallazgos del documento incluyen:

• El número de mujeres que reciben premios prestigiosos en muchas disciplinas científicas es desproporcionadamente bajo en relación con el número de mujeres de alto nivel en el campo correspondiente.
• Las mujeres están subrepresentadas en los roles de liderazgo en las sociedades científicas en relación con el número de mujeres de alto rango en el campo relevante.
• A medida que aumenta el estado del premio, también lo hace la subrepresentación de mujeres.
• Las sociedades pueden mejorar la diversidad de sus galardonados mejorando la diversidad de los paneles de selección, tomar medidas para evitar el sesgo de nominación, y aumento de la transparencia de los procesos.